【正文】 。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部由職工自理。婚假待遇教職工請(qǐng)婚假，根據(jù)學(xué)校工作情況，一般為37天，根據(jù)1989年12月28 日頒布的《甘肅人口與計(jì)劃生育條例》男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假為15天，根據(jù)學(xué)校工作特殊情況，應(yīng)鼓勵(lì)新婚教職工提前上班。（3）教職工在見(jiàn)習(xí)期請(qǐng)病假或產(chǎn)假的，相應(yīng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。（2）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。病假待遇（1）教職工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天一30天的產(chǎn)假。按甘肅省《人口與計(jì)劃生育條例》，實(shí)行晚婚晚育的，二十五周歲以上生育第一個(gè)子女的，其產(chǎn)假為105天，另給予護(hù)理假15天。有重大疾病請(qǐng)假30天以上的，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，由所在單位出具書(shū)面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療證明，報(bào)縣教育局審批。各鄉(xiāng)辦中學(xué)和完全小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一、請(qǐng)假程序教職工請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條，病假和產(chǎn)假附相應(yīng)的診斷證明或醫(yī)院門診回執(zhí)，待相關(guān)組織批準(zhǔn)后，安排好自己的工作，方可請(qǐng)假，否則按曠工論處。抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。2，通知書(shū)送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報(bào)學(xué)校研究解聘的處理意見(jiàn)，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。〈三〉對(duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無(wú)故缺席1次，按 曠工1 天處理。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)組織部備案，事假3天以上者須同時(shí)報(bào)人事處。第五章請(qǐng)假的審批權(quán)限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后送人事處審批。第十四條事先來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，視為曠工。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后，方為有效。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予5天喪假。第十條婚喪假。(八）教職工申請(qǐng)?zhí)酵趪?guó)內(nèi)外工作的子女，不享受國(guó)家規(guī) 定的探親假待遇。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險(xiǎn)（^卩〗）16號(hào)、（^纟〗）71號(hào)、（扨纟卩）13號(hào)、〖1982 ^僑政會(huì)字第011號(hào)、〖1986 ^僑政會(huì)字第006號(hào)等文 件執(zhí)行。(四）對(duì)符合探親條件的教職工，其往返交通費(fèi)按川人工^94^ 15號(hào)文和學(xué)校計(jì)財(cái)處規(guī)定報(bào)銷。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1981】36號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(六）本條規(guī)定各類情況，在請(qǐng)假時(shí)均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時(shí)輸卵管結(jié)扎，休息40天。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號(hào)文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。(四）晚育女職工分娩后，對(duì)在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績(jī)效及相關(guān)福利待遇不變。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個(gè)月，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增 加 15 天。第八條產(chǎn)育假。(三）教職工事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，當(dāng)年考核為 不合格。教職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請(qǐng)事假，必須請(qǐng)事假的，應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼及績(jī)效 工資?！此摹等瓴〖贂r(shí)間累計(jì)超過(guò)半年，不參加考核，當(dāng)年不計(jì)算工齡。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額撥付；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。2，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼：病假期間全額發(fā)給。一 3— 病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，從第3 個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書(shū) 辦理請(qǐng)假手續(xù)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請(qǐng)銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。教師要按時(shí)上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時(shí)參加規(guī)定的集體活動(dòng)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。特此通知。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一