職工考勤和請(qǐng)銷假制度-文庫吧資料
2024-10-21 03:22本頁面
【正文】 審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。第四章各種假期以及待遇規(guī)定第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代辦。第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時(shí)間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。8．處級(jí)干部外出請(qǐng)假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。7．部門副職休假需報(bào)分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。5．職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)，必須憑計(jì)劃生育部門的單據(jù)，先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報(bào)經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請(qǐng)假手續(xù)）。2．職工連續(xù)請(qǐng)二天以上的帶薪年休假時(shí)，必須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。第三章請(qǐng)銷假制度第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1．班長有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。9．各單位（部門）在冊(cè)人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。沒有請(qǐng)假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)處理。5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實(shí)以及各種請(qǐng)銷假單據(jù)是否齊全。4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個(gè)時(shí)段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號(hào)，如實(shí)記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎(jiǎng)金和有關(guān)津貼的計(jì)發(fā)以考勤統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。第四條考勤辦法1．各單位（部門）要建立健全考勤臺(tái)帳，詳細(xì)如實(shí)記錄本單位（部門）職工的出勤情況。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門的考勤記錄。第二章考勤制度第三條本廠考勤工作采用分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。6．加班及各種補(bǔ)助制度。4．事假：月累計(jì)五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績工資（輪休除外）。2．8．3婚、喪、探親假，計(jì)劃生育假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。2．8．2一般人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要給路程假，在請(qǐng)假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。2．6婚假符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
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