請銷假和考勤管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 03:24本頁面
【正文】 滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。員工在公假期間待遇不變。由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。（三）中心培?xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長批準(zhǔn)。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。一、簽到時間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。事假全年累計15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的50%，另扣減績效工資的15%；6個月以上的（含6個月），扣減全部目標(biāo)考核獎。 書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎1千元。二、請銷假管理病假：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1