員工請(qǐng)銷假管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 22:47本頁(yè)面
【正文】 望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過7天。第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二條、請(qǐng)銷假堅(jiān)持先請(qǐng)假，事后銷假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；日?？记谥校銮诼屎驼c(diǎn)率未達(dá)到95%的。第三章 帶薪年休假一、休假時(shí)間界定職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。因個(gè)人休假期間過長(zhǎng)，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假。五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予13天的假期。哺乳假期間工資全額發(fā)放。任何單位或個(gè)人都無權(quán)私自給假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。再婚者可享受3天婚假。工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。三、請(qǐng)假類別及流程（一）事假員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工無論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。第一章 請(qǐng)假一、請(qǐng)假時(shí)間及要求員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。第三篇：請(qǐng)銷假管理制度職工請(qǐng)銷假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和
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