請銷假管理制度-文庫吧資料
2024-10-19 02:19本頁面
【正文】 各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。六、關(guān)于續(xù)假請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。超過5天者按曠工處理喪假期間計發(fā)基本工資。直系親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予路程假。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡。女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。婚假請假流程與事假一致。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。二、請假審批權(quán)限一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴(yán)格按照本制度請銷假。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。節(jié)假日遠(yuǎn)
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