【正文】 出書面申請，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。婚假請假流程與事假一致。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。二、請假審批權(quán)限一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴(yán)格按照本制度請銷假。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金。第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。連續(xù)、累計事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。累計工作滿20年及以上，請假年累計1個月以上的。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實施。第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定如有抵觸按本規(guī)定執(zhí)行。員工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，各項工資照發(fā)。員工在外地的