【正文】 理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。2請(qǐng)病假后即將假滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間。六、關(guān)于續(xù)假請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。超過(guò)5天者按曠工處理喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí),給予3天的喪假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。（六）哺乳假有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假?；榧僬?qǐng)假流程與事假一致。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。病假流程：請(qǐng)病假在兩天以?xún)?nèi)的只填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月）公司予以辭退。事假流程：請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類(lèi)別。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假審批權(quán)限一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以?xún)?nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天）2天以?xún)?nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷(xiāo)假。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第二十五條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，除以曠工論處外，取消本年終績(jī)效考核。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第二十條工作人員病、事假1天以?xún)?nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%；連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。累計(jì)時(shí)間按22個(gè)工作日計(jì)算超出60個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過(guò)15日的，全額發(fā)放績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績(jī)效工資停發(fā)。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)工資。連續(xù)、累計(jì)事假超過(guò)15日的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿(mǎn)20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。病假需要長(zhǎng)期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（