請銷假管理制度范文-wenkub
2024-10-22 20 本頁面
【正文】 理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿10年不滿20年，請假年累計20日以上的。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。第三條、本辦法實用于中心全體工作人員。（四）建立每月通報制度。局辦公室指定專人做好請銷假登記，并定期向?qū)徟朔答?。以上輔助人員請事假，原則上年度累計不超過15天，其他假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）請假的須填寫《請假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書面請假手續(xù)的，可通過電話方式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人履行書面請假手續(xù)。（二）探親假、婚喪假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定節(jié)假日時間。第一篇：請銷假管理制度范文請銷假管理規(guī)定為進一步加強人員管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。（三）年休假、5天以內(nèi)（含5天）事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時間。（二）請病假的須提供縣二級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）出國（境）探親或因私出國（境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。（二）建立量化考核機制。局辦公室每月初通報上月干部職工請銷假情況。第四條、本辦法有辦公室負責(zé)組織實施。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿20年及以上，請假年累計1個月以上的。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發(fā)工作性津貼。第四章曠工認定第十八條有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。當年不得享受年終一次性獎金。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。超過5天者按曠工處理喪假期間計發(fā)基本工資。2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責(zé)人承擔(dān)。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責(zé)人填寫工作安排
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