請銷假管理制度范文(已改無錯(cuò)字)
2024-10-22 20 本頁面
【正文】 況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個(gè)人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。第三章 帶薪年休假一、休假時(shí)間界定職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；日常考勤中，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。第四篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。四、員工請假3天以內(nèi)（不包含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請假3天以上（包含3天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。二、病假員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1