【正文】 處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到 3 天以上，公司予以辭退。 申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。 八、關(guān)于曠工 未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開工作崗位者。 2請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過醫(yī)療期時(shí)間。 六、關(guān)于續(xù)假 請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。超過 5 天者按曠工處理 喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。 直系親屬在外地的，根據(jù) 實(shí)際情況給予路程假。 （七）喪假 員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3 天的喪假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。 第 14 頁 共 23 頁 女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。需要哺乳假的女員工必須本人 向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。 產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。 產(chǎn)假流程。保胎假期間享受 病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。 妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假 15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假 42天。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。 婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。 再婚者可享受 3天婚假。 工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。 工傷假流程。 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月 2內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的 按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在我公司工作年限滿 5 年未滿 15 年，醫(yī)療期為 9 個(gè)月；在我公司工作年限滿 15年以上，醫(yī)療期為 12個(gè)月。請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。 事假期間停發(fā)一切工資待遇 （二）病假 員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。 請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。 事假流程。 以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無論時(shí)間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上 1天以下（含 1 天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過 1 天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間 1 天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間 1 天以上（含一天） 2 天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間 2天以上 3天以內(nèi)（含 3 天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間 3 天以上（不含 3 天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董 事長批準(zhǔn)。 員工無論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。 第一章請(qǐng)假 一、請(qǐng)假時(shí)間及要求 員工請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)的，須提前 1 天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3 天以上 7 天以下者，需至少提前 2 天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前 5天提出申請(qǐng)。 第三篇：請(qǐng)銷假管理制度職工請(qǐng)銷假管理制度（試行） 為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。 第七章附則 第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān) 督。 第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，年終效能考核酌情扣分。 第六章責(zé)任追究 第二 十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù) 10天以上（含 10天）或累計(jì)超過 15天（含 15天），未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。 第五章請(qǐng)消假審批程序 第十九條主要部門負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。 第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。 工作人員連續(xù)事假超過 1 個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資 50%。 （二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資 工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí) 間按 5 工作日計(jì)算超過 10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼 80%。 本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資 （一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資 工作人員連續(xù)病假超過 15日的，停發(fā)工作性津貼。 連續(xù)事假超過 1個(gè)月不滿 3 個(gè)月的，發(fā)基本工資的 50%。 （二）事假期間工資待遇 第 7 頁 共 23 頁 連續(xù)事假不