【正文】 （包含 3 天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。 第五章各類假別及規(guī)定 一、事假 員工因私請事假，每月請私假不得超過 5 天，全年不得 第 19 頁 共 23 頁 超過 30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。 員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照發(fā)。 二、病假 員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌 情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。 員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起 3 日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工： （ 1）醫(yī)療期 3 到 6 個月，醫(yī)療期滿試工 1個月。 （ 2）醫(yī)療期 6 到 12個月，醫(yī)療期滿試工 2個月。 （ 3）醫(yī)療期 12個月以上，醫(yī)療期滿試工 3個月。 （ 4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。 偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 四、工傷假 因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明 第 20 頁 共 23 頁 和公司辦公室出具的 “ 工傷 ” 休假證明。 對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假 凡公司員工，其直系親屬（祖父母﹑父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予 3至 5 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假 一般產(chǎn)假。休息 6 個月。 多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假 15天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 5 天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。 人工流產(chǎn)，休息 20天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 ， 30天內(nèi)不安排重體力勞動。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。 七、婚假 法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 7 天假期（包括節(jié)假日）。 第 21 頁 共 23 頁 結(jié)婚時男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。 婚假需提前兩周提出書面申請、出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。 婚假為有薪別，休假期間工資全額發(fā)放。 第六章銷假制度 請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng) 及時以書面形式到人力資源部銷假 員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。 對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。 第七章附則 一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 第五篇：請銷假制度管理 xxxx 請銷假 制度 一、目的： 為規(guī)范公司管理，適時掌握人員流動情況，特制定本制度 第 22 頁 共 23 頁 二、適用范圍： 全體員工 三、辦理程序及內(nèi)容： “ 請假條 ” 向負(fù)責(zé)人申請， （銷售部向于經(jīng)理請假，其他部門向胡總請假，胡總和于經(jīng)理有批假的權(quán)利）經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則以曠工論處； ，應(yīng)立即到所屬負(fù)責(zé)人和人力資源部銷假，否則超出請假時間部分按照曠工論處，無法提供有效證明的按照曠工處理； “ 請假條 ” ； “ 請假條 ” 或未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意外出的人員發(fā)生的一切責(zé)任事故，后果一律自負(fù)； 3 天，自動離職； ，合理的掌握人員安排，不得隨意準(zhǔn)假，造成人手短缺，影響正常工作； 四、請假類型及要求： ：員工提前向直屬負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)； ：員工憑鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院出具的有效診斷書方可辦 第 23 頁 共 23 頁 理病 假手續(xù)，并按照診斷書規(guī)定的時間休假；如果因家人生病護理， 需要提供家人就診證明； ，婚假，產(chǎn)假當(dāng)事人出具證明后，按照實際情況辦理休假手續(xù)； ：員工除急病或其他特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須委托他人或電話向部門負(fù)責(zé)人請假，回公司后持有相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實后方可辦理補假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)有偽造事實者按照曠工論處； 五、執(zhí)行時間：自下發(fā)日起執(zhí)行 xxxx公司 xxxxxxxx