農(nóng)機(jī)局干部職工請(qǐng)、銷假管理制度-資料下載頁
2024-10-20 22:07本頁面
【正文】 工論處外，取消本年終績效考核。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第五篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上（包含3天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。員工因公請(qǐng)事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。二、病假員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌９陂g工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請(qǐng)假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)、出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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