縣農(nóng)機(jī)局工作管理制度-資料下載頁
2025-04-18 04:26本頁面
【正文】 人和責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話（教育）一次。催辦、督力記錄作為年終考評依據(jù)?！ 〉谖迨粭l各科室（站、校）份內(nèi)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，因工作人員責(zé)任性不強(qiáng)而過失失誤一次的，由領(lǐng)導(dǎo)批評教育一次，若全年內(nèi)累計發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴(yán)重影響的，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話（教育）并對直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理。年終依考核結(jié)果將降低一個檔次上報。同時該科室（站、校）不得評為先進(jìn)單位。 第十一章工作考核獎懲制度 第五十二條局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持開展以“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動，接受縣委的檢查和考核。各科室以擔(dān)負(fù)的工作職能、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)作為考核內(nèi)容；職工從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核，以此評定考核結(jié)果并公示?！ 〉谖迨龡l各科室（站、校）必須認(rèn)真編制年度工作計劃、工作總結(jié)等，并在規(guī)定時間內(nèi)報局辦公室存查。每月25日前應(yīng)將月工作大事以要點形式報局辦公室。積極鼓勵職工撰寫報送宣傳本部門工作的調(diào)研信息和簡報，凡被忠縣農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)站采用一篇每篇獎勵20元；被縣級刊物、電臺（電視臺）、政府網(wǎng)站等采用一篇獎勵50元；被省級刊物、電臺（電視臺）、重慶農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎勵100元；被國家級刊物、電臺（電視臺）、中國農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎勵200元?！ 〉谖迨臈l除本職工作外，凡上級分配的臨時工作任務(wù)，均作為份內(nèi)職責(zé)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，由辦公室做好工作人員的業(yè)績記錄?！ 〉谖迨鍡l全體職工必須自覺遵守此規(guī)定。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報一次的或當(dāng)年曠工一次，上班遲到早退五次以上的，年終考核不得評優(yōu)、評獎，并由領(lǐng)導(dǎo)對其嚴(yán)肅批評或誡免談話（教育），當(dāng)事人在職工會上作深刻檢查。對造成重大影響的又不接受領(lǐng)導(dǎo)批評教育，不認(rèn)錯改正并屢范的，其年終考核按考核等次降一檔次上報審核?！ 〉谖迨鶙l各科室（站、校）全面完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，同時取得了較好成績并為單位爭得了榮譽(yù)的，全年根據(jù)年終財務(wù)狀況，按考核成績評選一、二、三等獎給予一次性獎勵。有特別貢獻(xiàn)的科室（站、校）可授予特別貢獻(xiàn)獎并獎300—500元作為獎勵，局機(jī)關(guān)科室由局統(tǒng)一列支，站、校等所屬事業(yè) 單位自有資金解決?！ 〉谑赂絼t 第五十七條以上制度由局辦公室組織實施，并負(fù)責(zé)解釋。 第五十八條過去有關(guān)制度與此制度不一致的，以此制度為準(zhǔn)。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)?！ 〉谖迨艞l本制度適用于本局和縣農(nóng)機(jī)監(jiān)理站全體職工?？h農(nóng)機(jī)推廣站、農(nóng)機(jī)校可參照執(zhí)行（其負(fù)責(zé)人按此制度執(zhí)行）。各科室、站、校應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)分工，配套制定相應(yīng)的崗位目標(biāo) 責(zé)任制、工作準(zhǔn)則等并明確到每位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行?！ 〉诹畻l本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。 11
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