縣農(nóng)機(jī)局工作管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 04:26本頁(yè)面
【正文】 人和責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(huà)（教育）一次。催辦、督力記錄作為年終考評(píng)依據(jù)?！ 〉谖迨粭l各科室（站、校）份內(nèi)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，因工作人員責(zé)任性不強(qiáng)而過(guò)失失誤一次的，由領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育一次，若全年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴(yán)重影響的，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話(huà)（教育）并對(duì)直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理。年終依考核結(jié)果將降低一個(gè)檔次上報(bào)。同時(shí)該科室（站、校）不得評(píng)為先進(jìn)單位?！ 〉谑徽鹿ぷ骺己霜?jiǎng)懲制度 第五十二條局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持開(kāi)展以“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，接受縣委的檢查和考核。各科室以擔(dān)負(fù)的工作職能、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)作為考核內(nèi)容；職工從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，以此評(píng)定考核結(jié)果并公示。 第五十三條各科室（站、校）必須認(rèn)真編制年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)局辦公室存查。每月25日前應(yīng)將月工作大事以要點(diǎn)形式報(bào)局辦公室。積極鼓勵(lì)職工撰寫(xiě)報(bào)送宣傳本部門(mén)工作的調(diào)研信息和簡(jiǎn)報(bào)，凡被忠縣農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)站采用一篇每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元；被縣級(jí)刊物、電臺(tái)（電視臺(tái)）、政府網(wǎng)站等采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；被省級(jí)刊物、電臺(tái)（電視臺(tái)）、重慶農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；被國(guó)家級(jí)刊物、電臺(tái)（電視臺(tái)）、中國(guó)農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)200元?！ 〉谖迨臈l除本職工作外，凡上級(jí)分配的臨時(shí)工作任務(wù)，均作為份內(nèi)職責(zé)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，由辦公室做好工作人員的業(yè)績(jī)記錄?！ 〉谖迨鍡l全體職工必須自覺(jué)遵守此規(guī)定。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報(bào)一次的或當(dāng)年曠工一次，上班遲到早退五次以上的，年終考核不得評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)，并由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)或誡免談話(huà)（教育），當(dāng)事人在職工會(huì)上作深刻檢查。對(duì)造成重大影響的又不接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，不認(rèn)錯(cuò)改正并屢范的，其年終考核按考核等次降一檔次上報(bào)審核?！ 〉谖迨鶙l各科室（站、校）全面完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)取得了較好成績(jī)并為單位爭(zhēng)得了榮譽(yù)的，全年根據(jù)年終財(cái)務(wù)狀況，按考核成績(jī)?cè)u(píng)選一、二、三等獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。有特別貢獻(xiàn)的科室（站、校）可授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并獎(jiǎng)300—500元作為獎(jiǎng)勵(lì)，局機(jī)關(guān)科室由局統(tǒng)一列支，站、校等所屬事業(yè) 單位自有資金解決?！ 〉谑赂絼t 第五十七條以上制度由局辦公室組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)解釋?！ 〉谖迨藯l過(guò)去有關(guān)制度與此制度不一致的，以此制度為準(zhǔn)。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)?！ 〉谖迨艞l本制度適用于本局和縣農(nóng)機(jī)監(jiān)理站全體職工?？h農(nóng)機(jī)推廣站、農(nóng)機(jī)?？蓞⒄?qǐng)?zhí)行（其負(fù)責(zé)人按此制度執(zhí)行）。各科室、站、校應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)分工，配套制定相應(yīng)的崗位目標(biāo) 責(zé)任制、工作準(zhǔn)則等并明確到每位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行?！ 〉诹畻l本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。 11
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1