縣農(nóng)機(jī)局工作管理制度(存儲版)
【正文】 當(dāng)場簽字，在當(dāng)月內(nèi)由駕駛員持派用車有關(guān)手續(xù)一并按規(guī)定程序經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷?！ 〉谒氖邨l公共空調(diào)室內(nèi)不得抽煙，確需抽煙者，請到規(guī)定場所。同時(shí)該科室（站、校）不得評為先進(jìn)單位。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報(bào)一次的或當(dāng)年曠工一次，上班遲到早退五次以上的，年終考核不得評優(yōu)、評獎，并由領(lǐng)導(dǎo)對其嚴(yán)肅批評或誡免談話（教育），當(dāng)事人在職工會上作深刻檢查?？h農(nóng)機(jī)推廣站、農(nóng)機(jī)?？蓞⒄請?zhí)行（其負(fù)責(zé)人按此制度執(zhí)行）。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)?！ 〉谖迨臈l除本職工作外，凡上級分配的臨時(shí)工作任務(wù)，均作為份內(nèi)職責(zé)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，由辦公室做好工作人員的業(yè)績記錄?！ 〉谖迨粭l各科室（站、校）份內(nèi)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，因工作人員責(zé)任性不強(qiáng)而過失失誤一次的，由領(lǐng)導(dǎo)批評教育一次，若全年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴(yán)重影響的，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話（教育）并對直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理。 第九章衛(wèi)生制度 第四十六條堅(jiān)持每天一小掃除和月末周五上午一大掃除制度，各科室（站、校）要做到室內(nèi)清潔，辦公用具堆放整齊，門窗干凈整潔，辦公環(huán)境良好?！ 【謾C(jī)關(guān)以外單位借用車輛一律經(jīng)辦公室安排，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其一切費(fèi)用由用車單位負(fù)責(zé)，特殊情況經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意例外。不得使用未施加保密技術(shù)措施的信息設(shè)備（包括普通電話、明碼電報(bào)、普通傳真、國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等）傳輸、處理秘密信息。職工患病住院，領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員探望，可在150元內(nèi)開支；職工及配偶的父母逝世，單位將以集體和全體職工的名義組織人員前往悼唁，可在150元內(nèi)開支。專項(xiàng)資金做到?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。由局長、書記或委托其他領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任、副主任主持召開，原則上每月或一個(gè)工作階段召開一次，傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，總結(jié)、講評、布署工作。21天）直到事假終止為止（忠人工〔2005〕4號文件規(guī)定）?！ 〉诙粭l工作人員請事假每次只能在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日?！ 〉谑臈l工作人員因病因事不能正常上班的（包括公休假、探親假、婚假、喪假，不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日），一律要履行書面請銷假審批手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)一次，按縣委發(fā)〔2005〕14號文件《關(guān)于忠縣機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法的通知》處理，并扣發(fā)當(dāng)事人工資、補(bǔ)貼或獎金50元。領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間、職工和職工之間要相互學(xué)習(xí)、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共濟(jì)、減少失誤?！ 〉谌龡l建立集中學(xué)習(xí)考勤制度。做到與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，確保政令暢通，全面完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下制度： 第一章學(xué)習(xí)制度 第一條堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度?！ 〉谒臈l支持和鼓勵(lì)全體職工參加各種學(xué)歷的自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)。全體職工要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不拆不扣的完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！ 〉谑畻l嚴(yán)禁職工在上班期間與上級領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，或與
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