7學(xué)校教職工考勤管理制度-閱讀頁
2024-09-19 19:07本頁面
【正文】 懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校 教導(dǎo)處。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。 （ 2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。 （ 4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人 向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。 婚假： （ 1）正?；榧?。 （ 2）晚婚假期。 （ 3）再婚假期。 注明。 喪假： （ 1）教職工的父母、配偶、子女和岳 父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。 第 12 頁 共 17 頁 （ 3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。 產(chǎn)假： （ 1）女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育產(chǎn)假 120 天。女方屬于晚育的，男教師可以享受 3天護(hù)理假，女 方不屬于晚育，男教師可以享受 1 天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。 （ 2）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理： a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。 （ 2）教職工每個(gè)月可以有一次下午 2 點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。 注明。 三、批假權(quán)限和請假手續(xù)： ，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。 ，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。 b、 8： 15— 9： 45 到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。 45 以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。 b、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣 50 元，超過一次視作曠工，扣除 30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。 b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié) 構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。 d、連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日，開除公職。 ，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以 第 15 頁 共 17 頁 考核。 的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。 第四篇：學(xué)校教職工考勤制度（討論稿） 為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下： 第一條。 第二條。 第三條。 第四條。 第五條。 第六條。每月不少于 15 次。 第 16 頁 共 17 頁 第七條。負(fù)責(zé)人每月核實(shí)匯總公示。 第八條。 第五篇：學(xué)校教職工考勤制度學(xué)校教職工考勤制度 （討論稿） 為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下： 第一條。 第二條。 第三條。 第四條。 第五條。 第六條。每月不少于 15 次。 第七條。負(fù)責(zé)人每月核實(shí) 第 17 頁 共 17 頁 匯總公示。 第八條。
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