科室請銷假管理制度(存儲版)
【正文】 法有辦公室負(fù)責(zé)組織實施。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。累計工作滿20年及以上，請假年累計1個月以上的。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。人工流產(chǎn)，休息20天。對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。二、病假員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。連續(xù)、累計事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三章 帶薪年休假一、休假時間界定職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補(bǔ)假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予13天的假期。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。產(chǎn)假日期從請假當(dāng)日開始計算。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復(fù)工。請事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時對員工考勤進(jìn)行調(diào)整。員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。2。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。具體內(nèi)容如下：員工請假須填寫請假單，注明請假類別、請假時間、事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的.，取消當(dāng)年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
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