【正文】 準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。喪假需提供相關(guān)證明。第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假。第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。（三）產(chǎn)假由公司計生辦按照國家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部備案。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據(jù)。第四十五條 本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。第二章 考勤制度第六條各科室（車間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。第十一條科室（車間）負(fù)責(zé)人對本科室（車間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎金按照神寧辦發(fā)【2007】160號文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。三、各科室（車間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開展，不得因此增加人員。第十七條 事假一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請假申請，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。八、值周和節(jié)假日值班時，值班人員按正常工作時段管理。第四章附則第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。二、醫(yī)療期滿鑒定職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。第十條考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。每次請假原則上不超過30天，連續(xù)請假超過180天的人員需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。第二十條 喪假（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。（二）婚假包括公休假和法定假。（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。公司經(jīng)濟(jì)效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。（一）對員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對考勤工作進(jìn)行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。第三條 考勤及請銷假管理的基本原則（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關(guān)規(guī)定。，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。1公司召開員工大會時，接到通知的所有員工未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得請假，未到會的罰當(dāng)事人100元。每月累計遲到3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資。事假：正常休假以外的，員工因事請假，經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)的，視為事假。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資工傷：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受提成，評定傷殘等級后停發(fā)工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月累計早退3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。、因病等原因不能正常上班的，一律實行