關(guān)于員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理的規(guī)定(文件)
【正文】 書(shū)和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人力資源科根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。二、醫(yī)療期滿鑒定職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第十四條探親假一、探親的條件：凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以按本規(guī)定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按本規(guī)定享受探望父母的待遇。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。第四章附則第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車(chē)間）銷(xiāo)假，且將銷(xiāo)假單返至人力資源科備案。員工有事請(qǐng)假時(shí)要寫(xiě)請(qǐng)假條。八、值周和節(jié)假日值班時(shí)，值班人員按正常工作時(shí)段管理。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。六、不能代請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假的，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。二、實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。第十七條 事假一、事假一般應(yīng)提前一天寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十六條年休假一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；二、休假時(shí)間不包括法定、節(jié)假日。三、各科室（車(chē)間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開(kāi)展，不得因此增加人員。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無(wú)薪制。一、醫(yī)療期的天數(shù)醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息在勞動(dòng)合同期滿前不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第十一條科室（車(chē)間）負(fù)責(zé)人對(duì)本科室（車(chē)間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。第八條嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(附表1)，由科室（車(chē)間）負(fù)責(zé)人、人力資源科及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第二章 考勤制度第六條各科室（車(chē)間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。第二條除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第四十五條 本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。第十章 檢查與考核第四十二條 公司各單位和部室要對(duì)本單位的員工出勤及請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行管理與自查。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書(shū)面及影音資料證據(jù)。第三十六條 員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并于3個(gè)工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷(xiāo)假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過(guò)公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。第三十一條 年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天年休假天數(shù)。第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。第二十八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。第二十四條 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。第二十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。喪假需提供相關(guān)證明。（三）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。（四）婚假必須出示由民政部門(mén)出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)。（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T(mén)出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等
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