關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-09 17:00本頁面
【正文】 休假的，經(jīng)員工本人同意，報(bào)公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。第二十八條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。第二十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。（三）喪假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天喪假天數(shù)。喪假需提供相關(guān)證明。第二十條 喪假（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。（三）符合國家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。（八）婚假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天婚假天數(shù)。（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。（二）婚假包括公休假和法定假。路費(fèi)按探望對象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報(bào)硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。公司經(jīng)濟(jì)效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按60%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限10年以上，20年以下者按65%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限20年以上按照70%計(jì)發(fā)。（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。實(shí)際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第十六條 病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實(shí)際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。（二）事假期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)。第十四條 員工請假天數(shù)嚴(yán)格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實(shí)性。第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。對于故意虛報(bào)考勤的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，公司除將虛報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。（二）公司各單位、部室及連隊(duì)的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計(jì)分制考核前仔細(xì)核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，核實(shí)后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計(jì)發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計(jì)分制考核的重要內(nèi)容之一。第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實(shí)際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運(yùn)行的前提下合理安排休假。第三章 基本要求與規(guī)定第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。（一）各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）與公司簽
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