關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-09 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發(fā)，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發(fā)，實際工作年限20年以上按照70%計發(fā)。病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22工作年限計發(fā)百分比病假天數(shù)。公司經(jīng)濟效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（五）員工非因工負傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。（八）探親假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（九）探親假路費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：探親往返路費按照火車硬座報銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費。原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。第十八條 婚假（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。（二）婚假包括公休假和法定假。（三）再婚的也可享受法定婚假。（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個月以內(nèi)有效。（八）婚假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。（三）符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補。（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明簽字蓋章后報人力資源部備案。第二十條 喪假（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。（二）喪假包括公休假和法定假。（三）喪假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。第二十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假。第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（四）對于不履行請假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計曠工5天的。第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不
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