【正文】 后，必須簽注姓名及時間。涉密的網(wǎng)絡必須與國際互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。凡涉及國家秘密信息的計算機設備的維修，應保證儲存的國家秘密信息不被泄露。五、非涉密移動存儲介質的保密管理本規(guī)定所稱非涉密移動存儲介質是指不用來存儲、傳遞、國家秘密信息的移動存儲介質。非涉密移動存儲介質的保密工作由使用存儲介質的相關科室負責，并明確專人具體負責這項工作。使用電子郵件進行網(wǎng)上信息交流，必須遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉發(fā)或抄送國家秘密信息。一、考核對象本辦各科室二、考核任務與計分辦法考核任務：新聞信息報道與政策理論研究以各科室為考核單位，科室負責人為責任人，具體撰寫人由科室自行落實，年度的考核任務如下：科室名稱綜合科后扶發(fā)展科動遷安置科信訪科完成分值60（分）40（分）25（分）25（分）政策理論研究1（篇）1（篇）1（篇）1（篇）計分辦法：（1）被瑞安市委、市政府辦公室各信息刊物采用的信息一篇計5分。（5）被**市移民辦《移民工作動態(tài)》、**市移民辦網(wǎng)站專題報道、工作動態(tài)、新聞熱點欄目和專題活動的刊物采用的信息，每條計5分。（10）各科室上報**市移民辦一篇信息計1分，被各級采用的不重復計分，按最高標準計分。三、獎勵措施信息考核列入年度重點工作目標考核范圍，科室完成考核任務的對撰寫人和科室實行獎勵。一、節(jié)約用電辦公照明盡量利用自然光，嚴格控制泛光照明。辦公室、會議室等無人辦公時做到不開燈、不開空調，杜絕能耗空放現(xiàn)象。嚴禁公車私用，減少公車空跑，外出辦事盡量合用車輛，減少車次，減少大排量車的使用。充分發(fā)揮電子政務優(yōu)勢，大力推進無紙化辦公。五、會議費管理提倡少開會、開走會，盡量減少開住會，能合并召開的會議要合并召開。本辦內(nèi)部和部門之間聯(lián)系盡量使用固定電話虛擬網(wǎng)，減少通話費用?？记趯嵭兄讣y打卡。請銷假各公司、部門：為進一步規(guī)范公司員工的管理，強化部門和團隊的勞動紀律，增強員工的組織觀念和自律意識，保證公司良好經(jīng)營秩序，特制定公司請假和銷假制度。二、請假的程序及審批，應事先持請假條或有關證明辦理請假手續(xù)；假期期滿，應及時銷假回崗上班。B經(jīng)理級及以上請假需總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字。準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。曠工人員年累計曠工5天者，視為不配崗行為，對曠工人員進行調職、辭退。值班和加班值班：實行輪流制，行政部門根據(jù)工作需要安排全體管理人員值班，在一個輪次內(nèi)沒有按要求到崗值班的每次扣考勤獎100元。補休計算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算補休時間；周未加（值）班按1：2比例折算補休時間；法定節(jié)假日加（值）班按1：3比例折算補休時間。年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計不超30 天的，每天扣除50元。一、黨組會議一般每月召開一次，也可視情況由黨組書記決定隨時召開。二、主任辦公會議一般每半個月召開一次，也可視情況由主任決定隨時召開。三、機關干部例會一般每半個月召開一次，也可視情況由主任決定隨時召開。會議由辦公室秘書記錄。民主生活會的主要內(nèi)容，按照組織部門和紀檢部門的統(tǒng)一部署，重點檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；匯報本人思想作風、工作作風、廉潔自律情況；圍繞會議主題，認真開展批評與自我批評。業(yè)務學習：中央、省、**市及本市有關移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識。凡參加學習的人員一律簽到，并實行考勤，獎罰視同平時出勤。衛(wèi)生和安全管理制度為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。嚴禁在辦內(nèi)公共場所吸煙；嚴禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。下班時要關好門窗，關閉空調、電腦、打印機、飲水機等各類電源。確因公務招待飲酒，需經(jīng)主要領導批準。二、考勤考核制度。建立請銷假制度，副院長向院長請假；工作人員請假，一天以內(nèi)需經(jīng)科室主任或護士長批準，一天以上一周以內(nèi)報經(jīng)分管院長批準，一周以上需報院長批準，未請假人員一律按曠工處理。每周五前上交下周排班表，如不交或遲交扣發(fā)科主任、護士長每次50元?；椤始?，產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行；計劃外流、引產(chǎn)按病假處理。病假：①病假應提供相應檢查結果、診斷證明，寫出書面申請，經(jīng)科主任（護士長）簽字同意后報分管院長（時間超過一周的報院長）簽字，同意后報財務科。④病事假超過半年以上的，自行繳納五險一金。違反操作規(guī)程的工傷按病假處理。四、落實通報。對通報結果根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度進行處理。二、請假程序教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。四、考勤方法全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。集備無故缺勤一次扣5元。體育教師帶操無故一次不到扣2元。曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行?；?、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準?；?、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準后交辦公室、方能休假。未經(jīng)批準的任何休假，一律按曠工處理。由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。開會出差視為出勤。病事假可由科室在法定假中調節(jié)，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準后方能休假。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。一、假期管理規(guī)定我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。八、其他女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必須參加。大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。漏簽到、。非教學人員8小時在班情況。教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。一、請銷假制度任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。主要內(nèi)容為：表揚信、感謝信、勞動紀律督察情況、病人滿意度調查情況（包括病人滿意的醫(yī)生護士和病人不滿意的醫(yī)生護士等）和接到的投訴及處理情況?？剖覒J真進行排班和考勤，嚴禁弄虛作假，欺上瞞下，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)科室負責人當月績效工資。曠工：每天扣發(fā)3天全額工資，月內(nèi)曠工超過3天，除以上處罰外扣發(fā)當月全額績效工資，年內(nèi)達到1個月者除每天累計的處罰外扣發(fā)半年的績效工資。②病假只發(fā)放崗位工資和薪級工資；住院期間（掛牌除外）發(fā)放除工作補貼和崗位津貼外的全額工資。由于工作、人員緊張不能安排休假的，經(jīng)院領導同意，將以本人基本工資、津貼為基數(shù)，按照所享受的天數(shù)給予補貼。每周不定期考核不低于一次，匯總結果，交分管院長審閱，院長簽字后，交財務科作為兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)。無特殊情況沒參加考勤的，按曠工處理。醫(yī)院工作人員每天參加科室考勤，人事科負責科室考勤的督查工作。一般不允許攢假，由于工作需要無法休息，可根據(jù)科室工作安排，當月或次月安排補休。工作人員不準酒后上崗，違者責令其暫離工作崗位，每次扣XX0元，全院通報批評。及時清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品。各科室內(nèi)辦公用品、書籍、材料等擺放做到整齊有序。政治、業(yè)務等方面學習列入目標責任考核。三、學習形式堅持政治學習與業(yè)務學習相結合；堅持理論學習與實踐活動相結合；堅持集中學習與分散自學相結合；堅持專業(yè)學習與重點輔導相結合；堅持輔導講座與民主討論相結合；堅持一學習和競賽趣味性學習相結合。一、學習時間本辦全體工作人員必須保證一定的時間進行政治、理論和業(yè)務等方面的學習，集中學習每月不少于兩次。民主生活會每年召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。會議實行簽到考勤，會議考勤情況視同上下班考勤，參照《考勤和請銷假制度》執(zhí)行。會議主要內(nèi)容是研究部署本辦近期或階段性的工作總結、工作思路、工作重點、工作計劃、大額經(jīng)費支出預算、重大會議安排以及其他需要由主任辦公會議討論、決定的重大問題。黨組會議討論研究重大決策、重要改革方案及經(jīng)費使用，全年黨組工作任務、黨的建設、政治思想教育、精神文明建設、干部任免獎懲、人事調配、計劃生育和群團工作等重大問題，以及其他需要提交黨組會議研究決定的重大事項。行政部門負責公司考勤和休假管理工作，按月進行匯總統(tǒng)計公示，年終根據(jù)出勤情況給予獎勵。遲到1次扣10元，月遲到10次以上的，扣發(fā)當月出勤獎。加班不再給予加班補貼，只采取補休的補償方式，補休天數(shù)可計入年休假一并執(zhí)行。四，附則所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。人力資源部未審核備案的，不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。三、關于曠工的規(guī)定與處理有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。請假必須由本人出示書面申請，注明請假期限。上班原則上實行先簽到再公出。考勤：原則上公司全體員工均應參加考勤，特殊對象不進行考勤的，由公司研究確定。六、辦公電話管理嚴格電話管理，因公通話要認真思考，打好腹稿，簡捷明快，盡可能減少通話時間。開展廢舊電腦及辦公用品、耗材等的回收利用活動。加強公務車的保養(yǎng)和維修，使公務車始終處于最佳狀態(tài)，降低消耗、節(jié)約油料。發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞立即通知物業(yè)修理或更換。開啟空調時要關閉門窗，夏季上午上班后應推遲1小時開空調。各科室和個人憑登稿件復印件、稿費匯款單、用稿通知單或獲獎通知單等交綜合科審核匯總，獎金于次