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正文內(nèi)容

關于員工請銷假制度管理的規(guī)定-展示頁

2024-11-09 17:00本頁面
  

【正文】 訂勞務合同人員由其所屬的部門記錄考勤。(一)對員工出勤情況和考勤管理負總責,指定專人對考勤工作進行管理,定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。(二)負責公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第二章 管理與職責第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務主管部門。(三)分級管理的原則:員工請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。第三條 考勤及請銷假管理的基本原則(一)合法化原則:員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關規(guī)定。野川煤業(yè)總工辦20121020第三篇:員工請銷假制度大黃山豫新公司員工請銷假及考勤管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為了加強員工勞動紀律,維護公司正常工作秩序,評定員工的工作業(yè)績,規(guī)范員工考勤與請銷假管理,根據(jù)國家相關法律的有關規(guī)定,結合大黃山豫新公司實際,制定本辦法。凡事前未履行請假手續(xù),事后也未按要求辦理補請假手續(xù)的,均按曠工對待。,若有特殊情況需要續(xù)假的,必須辦理續(xù)假手續(xù)。(患病或出現(xiàn)不可預料事故)不能預先履行請假手續(xù)時,應當及時以適當方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室,轉告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,并于恢復上班的第一天補辦請假手續(xù)。,三天以上(含三天)須有礦長批準后方可離開。1請假審批權限(1)員工正常休假或請假一天,由部門經(jīng)理批準(2)部門經(jīng)理休假及員工請假3天以下的由總監(jiān)批準(3)總監(jiān)休假或員工請假3天以上的由總經(jīng)理批準XXX汽車銷售有限責任公司第二篇:員工請銷假制度野川煤業(yè)有限公司總工辦請銷假制度為加強我部門的勞動紀律管理,特制定本制度。1公司召開員工大會時,接到通知的所有員工未經(jīng)總經(jīng)理批準不得請假,未到會的罰當事人100元。出差的員工要填寫《出差單》,若開會、培訓等要附上通知。凡法定節(jié)日期間值班人員,可在節(jié)后按同等時間補休;未能補休的,按照本人日工資及津貼標準的百分之二百支付。早退員工一次罰20元,經(jīng)理一次罰50元。每月累計遲到3次(含3次)以上的,每次罰款翻倍。一人連續(xù)曠工3天或全年累計曠工超過35天的,予以除名。曠工:正常休假以外,未經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準,擅自誤工的,視為曠工。喪假:員工直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,可申請有薪喪假3天,如果是旁系親屬過世,可享受1天有薪喪假。假期內(nèi)只發(fā)基礎工資,超假停發(fā)工資。原則上,病假應事先申請,急診病例來不及請假時,可先治療后補假或電話請假,并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司,否則以事假處理。事假期間不發(fā)工資及提成。第一篇:關于員工請銷假制度管理的規(guī)定關于員工請銷假制度管理的規(guī)定為便于管理,合理安排員工的工作與生活,結合公司實際情況,將員工請銷假制度規(guī)定如下:一、休假、事假、病假(工傷)、產(chǎn)假、婚喪假的相應工資待遇休假:在保障業(yè)務正常開展的情況下,員工每周享受休假1天,休假期間照發(fā)工資,凡自行休假員工要提前一天向部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理向總經(jīng)理請假,批準后方可休息。事假:正常休假以外的,員工因事請假,經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準的,視為事假。病假:員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時,必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經(jīng)公司經(jīng)理或行政部審核后,可申請病假?;榧伲汗窘Y婚的員工,可申請有薪婚假3天(不包括公休假)。在法定節(jié)假日結婚的(如:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)),婚假假期為法定婚假3天+法定節(jié)假日天數(shù)。假期內(nèi)只發(fā)基礎工資,超假停發(fā)工資工傷:工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資,不享受提成,評定傷殘等級后停發(fā)工資,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。曠工1天按3天扣發(fā)基本工資及提成。遲到:早晨點名后到崗的,下午上班后到崗的視為遲到,遲到員工一次罰20元。早退:提前離開公司的,視為早退。每月累計早退3次(含3次)以上的,每次罰款翻倍。正常休假的員工不扣工資11假條的一律視為曠工。1全年累計遲到24次,或事假30天,或曠工10天以上的,取消各種物質獎勵及評先資格。1辦公室負責統(tǒng)計考勤,無相關手續(xù)的(假條、出差單等)視為曠工。、因病等原因不能正常上班的,一律實行《野川煤業(yè)總工辦請銷假制度》。,并在離開公司前將假條交考勤人員備案。,請假人員應按時上班,并分別到有審批權限的有關領導、部門銷假。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時,應及時向主管領導在電話上說明情況,申請續(xù)假。,以曠工論處。第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容:員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。(二)規(guī)范化原則:要求員工按規(guī)定出勤,不能正常出勤者必須請假。第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。(一)負責公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計分制考核。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責機構。(二)公司綜合辦負責對公司副總以上領導的考勤記錄。第七條 公司所
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