關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-09 17:00本頁(yè)面
【正文】 訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。（一）對(duì)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理，定期對(duì)員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。（二）負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第二章 管理與職責(zé)第五條 公司人力資源部是全公司員工請(qǐng)銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。（三）分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。第三條 考勤及請(qǐng)銷假管理的基本原則（一）合法化原則：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。野川煤業(yè)總工辦20121020第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度大黃山豫新公司員工請(qǐng)銷假及考勤管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)銷假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實(shí)際，制定本辦法。凡事前未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工對(duì)待。，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，三天以上（含三天）須有礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。1請(qǐng)假審批權(quán)限（1）員工正常休假或請(qǐng)假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（2）部門經(jīng)理休假及員工請(qǐng)假3天以下的由總監(jiān)批準(zhǔn)（3）總監(jiān)休假或員工請(qǐng)假3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)XXX汽車銷售有限責(zé)任公司第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度野川煤業(yè)有限公司總工辦請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)我部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。1公司召開(kāi)員工大會(huì)時(shí)，接到通知的所有員工未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得請(qǐng)假，未到會(huì)的罰當(dāng)事人100元。出差的員工要填寫(xiě)《出差單》，若開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等要附上通知。凡法定節(jié)日期間值班人員，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照本人日工資及津貼標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。早退員工一次罰20元，經(jīng)理一次罰50元。每月累計(jì)遲到3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。一人連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)35天的，予以除名。曠工：正常休假以外，未經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自誤工的，視為曠工。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天有薪喪假。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資。原則上，病假應(yīng)事先申請(qǐng)，急診病例來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。事假期間不發(fā)工資及提成。第一篇：關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定為便于管理，合理安排員工的工作與生活，結(jié)合公司實(shí)際情況，將員工請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下：一、休假、事假、病假（工傷）、產(chǎn)假、婚喪假的相應(yīng)工資待遇休假：在保障業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下，員工每周享受休假1天,休假期間照發(fā)工資,凡自行休假員工要提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。事假：正常休假以外的，員工因事請(qǐng)假，經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)的，視為事假。病假：?jiǎn)T工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)公司經(jīng)理或行政部審核后，可申請(qǐng)病假?；榧伲汗窘Y(jié)婚的員工，可申請(qǐng)有薪婚假3天（不包括公休假）。在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），婚假假期為法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資工傷：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受提成，評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工1天按3天扣發(fā)基本工資及提成。遲到：早晨點(diǎn)名后到崗的，下午上班后到崗的視為遲到，遲到員工一次罰20元。早退：提前離開(kāi)公司的，視為早退。每月累計(jì)早退3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。正常休假的員工不扣工資11假條的一律視為曠工。1全年累計(jì)遲到24次，或事假30天，或曠工10天以上的，取消各種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先資格。1辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，無(wú)相關(guān)手續(xù)的（假條、出差單等）視為曠工。、因病等原因不能正常上班的，一律實(shí)行《野川煤業(yè)總工辦請(qǐng)銷假制度》。，并在離開(kāi)公司前將假條交考勤人員備案。，請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說(shuō)明情況，申請(qǐng)續(xù)假。，以曠工論處。第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請(qǐng)銷假審批程序等。（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請(qǐng)假。第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。（一）負(fù)責(zé)公司各單位請(qǐng)銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。第七條 公司所
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