【正文】 外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。2。包頭市石寶鐵礦集團有限責(zé)任公司二00八年元月一日第二篇：請銷假管理制度請銷假管理制度社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。四、請假程序《請假條》并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效；、婚假、產(chǎn)假或請一周以上的假期，應(yīng)至少提前一周征得部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。，全年內(nèi)累計曠工超過7天，按解除勞動關(guān)系處理。，如不能按時到崗，必須續(xù)假，凡不能按時續(xù)假者，都按無故曠工處理。（八）假條的報送員工請假一周以上的須將假條報送到人力資源薪酬委員會，否則視為曠工；公差假的假條須在每月底由考勤員報送人力資源薪酬委員會存檔。（七）公差假，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫請假條，由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后，報送考勤員，由考勤員報送人力資源薪酬委員會。２．工傷醫(yī)療期不得超過６個月，傷情嚴(yán)重者或情況特殊者可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（五）喪假：凡屬員工直系親屬（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹喪亡時，可申請喪假3天，喪假期間工資照常支付。（三）婚假：員工因結(jié)婚，可申請婚假3天，但需出示結(jié)婚證明，婚假期間工資照常支付。1．一般病假需出示公司醫(yī)務(wù)室的診斷證明。3．中層以上管理人員請假：（1）凡正、副部級以上管理人員外出，必須向董事局主席請（銷）假；（2）同一部室的負(fù)責(zé)人原則上不得同時請假（特殊情況除外）。2．行政人員請假。1．生產(chǎn)單位員工請假。第一篇：員工請銷假管理制度石寶鐵礦集團員工請銷假制度一、請假制度（一）事假：員工確因有事需請假的，必須填寫《請假條》，因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)利用電話或其它方式向單位主管領(lǐng)導(dǎo)請假。連續(xù)1個月不到崗，視為自動與公司解除勞動合同關(guān)系。每月請一周及以下由廠（場）長批準(zhǔn)；一周以上，20日及以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；20日以上一月以下（包括一個月）由各分子公司董事局主席批準(zhǔn)。每月請3天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上半月及以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半月以上一月以下（包括一個月）需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。（二）病假：員工因病需請假，請假辦法與事假相同。2．需住院治療的，持旗及以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。（四）產(chǎn)假：女員工分娩時，可申請產(chǎn)假3個月，產(chǎn)假期間工資由保險基金支付，單位不再支付產(chǎn)假工資。（六）工傷假１．發(fā)生工傷事故時，所在單位應(yīng)首先通知安全生產(chǎn)指導(dǎo)委員會，由安全生產(chǎn)指導(dǎo)委員會以書面形式報告人力資源薪酬委員會，經(jīng)核準(zhǔn)后，可給予工傷假。特殊情況須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。，請假辦法同事假。二、銷假制度，無論何種假別，必須按時到人力資源薪酬委員會辦理銷假手續(xù)，員工銷假需由本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期辦理手續(xù)的按曠工處理。三、曠工處理辦法，處罰日工資的三倍。3．員工全年曠工不得超過三次，否則，解除勞動關(guān)系。五、本制度從二00八年元月起施行。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請假兩天以上報請丹州，由主任準(zhǔn)假，請假報告全部進行登記備案。一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的.，取消當(dāng)年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓(xùn)誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。按要求準(zhǔn)時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴(yán)格按照本制度請銷假。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。二、請假審批權(quán)限一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可