員工請銷假管理制度(存儲版)
【正文】 事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發(fā)工作性津貼。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴格控制。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。結(jié)婚時男女不在一地工作者，可視路程遠近，酌情給予路程假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（3）醫(yī)療期12個月以上，醫(yī)療期滿試工3個月。四、員工請假3天以內(nèi)（不包含）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)同意；請假3天以上（包含3天）部門負責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負責(zé)人同意，報主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。任何單位或個人都無權(quán)私自給假。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。再婚者可享受3天婚假。病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。第三篇：請銷假管理制度職工請銷假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。四、請假程序《請假條》并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效；、婚假、產(chǎn)假或請一周以上的假期，應(yīng)至少提前一周征得部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。（七）公差假，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫請假條，由部室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后，報送考勤員，由考勤員報送人力資源薪酬委員會。1．一般病假需出示公司醫(yī)務(wù)室的診斷證明。第一篇：員工請銷假管理制度石寶鐵礦集團員工請銷假制度一、請假制度（一）事假：員工確因有事需請假的，必須填寫《請假條》，因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)利用電話或其它方式向單位主管領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）病假：員工因病需請假，請假辦法與事假相同。特殊情況須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。3．員工全年曠工不得超過三次，否則，解除勞動關(guān)系。一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的.，取消當(dāng)年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。女員工必須嚴格按照公司給與的假期
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