員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類(lèi)別。事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月）公司予以辭退。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假?；榧僬?qǐng)假流程與事假一致。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。六、關(guān)于續(xù)假請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。第二章銷(xiāo)假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷(xiāo)假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷(xiāo)假。銷(xiāo)假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)假年累計(jì)20日以上的。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí)間按5工作日計(jì)算超過(guò)10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼80%。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第六章責(zé)任追究第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱(chēng)職等次。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰?shū)面申請(qǐng)、出具結(jié)婚證，部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有 關(guān)法律法法規(guī)條例
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