【正文】 婚假需提前兩周提出書面申請、出具結(jié)婚證，部門負責人、總經(jīng)理批準后交辦公室備案。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡?；榧僬埣倭鞒膛c事假一致。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。五、本制度從二00八年元月起施行。2．需住院治療的，持旗及以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。3．中層以上管理人員請假：（1）凡正、副部級以上管理人員外出，必須向董事局主席請（銷）假；（2）同一部室的負責人原則上不得同時請假（特殊情況除外）。，全年內(nèi)累計曠工超過7天，按解除勞動關(guān)系處理。不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。工傷假期間計發(fā)基本工資。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；日?？记谥校銮诼屎驼c率未達到95%的。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ?。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準，可繼續(xù)休假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予13天的假期。產(chǎn)假日期從請假當日開始計算。病假期滿病愈需要復工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。2。（五）喪假：凡屬員工直系親屬（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹喪亡時，可申請喪假3天，喪假期間工資照常支付。每月請一周及以下由廠（場）長批準；一周以上，20日及以內(nèi)由分管經(jīng)理批準；20日以上一月以下（包括一個月）由各分子公司董事局主席批準。二、銷假制度，無論何種假別，必須按時到人力資源薪酬委員會辦理銷假手續(xù)，員工銷假需由本部門負責人簽字確認，逾期辦理手續(xù)的按曠工處理。按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取