員工請銷假管理制度-資料下載頁
2025-10-15 22:47本頁面
【正文】 執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第五篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領導審批，并報辦公室存檔。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，相關審批人員要承擔相應的后果。三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。四、員工請假3天以內（不包含）由部門負責人批準同意；請假3天以上（包含3天）部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；部門負責人請假，由總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應嚴格控制。員工因公請事假，如培訓等與公司相關的事項，工資照發(fā)。二、病假員工因病請假兩天（含）以內的可由部門負責人酌情處理；連續(xù)兩天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關部門鑒定后方可復工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。（3）醫(yī)療期12個月以上，醫(yī)療期滿試工3個月。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個月。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結婚時男女不在一地工作者，可視路程遠近，酌情給予路程假。婚假需提前兩周提出書面申請、出具結婚證，部門負責人、總經(jīng)理批準后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負責人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有 關法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負責解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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