員工請(qǐng)銷假管理制度(文件)
【正文】 假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)15天。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。病假需要長(zhǎng)期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。連續(xù)、累計(jì)事假超過(guò)15日的，發(fā)基本工資的70%。工作人員連續(xù)病假不超過(guò)15日的，全額發(fā)放績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績(jī)效工資停發(fā)。工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%；連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。第二十五條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，除以曠工論處外，取消本年終績(jī)效考核。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。四、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上（包含3天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、病假員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌始贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。人工流產(chǎn)，休息20天。結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請(qǐng)假工資全額發(fā)放。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天，超過(guò)按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。累計(jì)時(shí)間按22個(gè)工作日計(jì)算超出60個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)工資。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)假年累計(jì)1個(gè)月以上的。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1