【正文】 天，其中產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。第四條、本辦法有辦公室負責組織實施。二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；日?？记谥?，出勤率和正點率未達到95%的。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。喪假最長時間為5天。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。工傷假期間計發(fā)基本工資。超過醫(yī)療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領導同意后報總經(jīng)理批準；請假時間超過1天經(jīng)分管領導同意后，報董事長批準。不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務中心主任，此考勤統(tǒng)計結果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。，全年內累計曠工超過7天，按解除勞動關系處理。２．工傷醫(yī)療期不得超過６個月，傷情嚴重者或情況特殊者可以適當延長，但延長不得超過12個月。3．中層以上管理人員請假：（1）凡正、副部級以上管理人員外出，必須向董事局主席請（銷）假；（2）同一部室的負責人原則上不得同時請假（特殊情況除外）。連續(xù)1個月不到崗，視為自動與公司解除勞動合同關系。2．需住院治療的，持旗及以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。，請假辦法同事假。五、本制度從二00八年元月起施行。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。以上請假審批權限適用于所有請假類別。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同?；榧僬埣倭鞒膛c事假一致。產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權限經(jīng)領導批準后交由人力資源部備案。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡。六、關于續(xù)假請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領導同意后可延長假期。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。第十二條在外地結婚或奔喪、探親的。第三章請假期內的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領導審批，并報辦公室存檔。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。六、產假和節(jié)育假一般產假：休息6個月?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?、出具結婚證，部門負責人、總經(jīng)理批準后交辦公室