員工請銷假管理制度-wenkub.com
2024-10-24 22:47 本頁面
【正文】 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。四、工傷假因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照發(fā)。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。三、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。第五篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。病假超過15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。請假護理的需出具相關(guān)證明。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）3項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假15天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。二、請假類別和期限第五條、請假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第四篇：請銷假管理制度請銷假管理辦法一、總則第一條、為切實加強本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實際，制定本辦法。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責(zé)人承擔(dān)。申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。超過5天者按曠工處理喪假期間計發(fā)基本工資。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個
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