【正文】 假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總審批。因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。（二）事假：當(dāng)月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。（三）各部門負(fù)責(zé)人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。（一）各部門企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請10個工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案?；榧偌爱a(chǎn)假婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。病假《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14號）機關(guān)工作人員病假期間工資待遇：（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定事假《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15號）機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報干部室備案。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機關(guān)評先評優(yōu)活動。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報干部室存檔。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：（一）請事假累計20天以上的；（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關(guān)同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。（3）常委。（2）室主任。（1）一般工作人員。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一、要自覺遵守機關(guān)工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。（四）本制度從2010年1月1日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。請假期間（除病假外），因單位公事或急事需要回來的，必須在接到局辦公室通知后及時到位。分管副局長向局長請假。請假（病假須持交病假證明）均需填寫請假單，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批后方可有效，凡被批準(zhǔn)的請假單交局辦公室備案。（二）請假手續(xù)及審批權(quán)限干部職工需用假期，必須按程序請假、銷假并辦理手續(xù)。其他公假：（1）經(jīng)組織上推薦脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與本系統(tǒng)相關(guān)知識的，學(xué)習(xí)期間工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用,凡年休假在10天以上的必須分上、下半年各休1次。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧?、產(chǎn)假、喪假和探親假：按人事勞動部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過規(guī)定的假期天數(shù)的按年休假或事假處理。事假原則上應(yīng)按“先用假期，后用事假”的原則掌握。請事假者，一般需事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（2）全年病假累計在一個月至二個月以內(nèi)的，工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金福利等補貼按標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放；全年病假累計在二個月至三個月以內(nèi)的，工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金福利等補貼按標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放，并以此類推。第一篇：機關(guān)管理制度——請銷假制度請銷假制度（一）各種假期規(guī)定病假：干部職工因病請假須出具縣級（含）以上綜合性醫(yī)院開出的病假證明單。病假期間待遇：（1）全年病假累計在一個月以下的，本人的工資、獎金福利按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假：是干部職工因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。因突發(fā)事件事先無法按正常程序辦理請假事宜的，須電話及時向股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后再補辦手續(xù)。享受帶薪年休假的干部職工，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理：全年累計請事假3天以內(nèi)（含3天）的，每請假一天扣半天工資；全年累計請假3天以上的，按實際請假天數(shù)扣除工資。帶薪年休假：（1）干部職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）因工作需要,沒有享受帶薪年休假或還有年休假沒有休完的，按有關(guān)規(guī)定給予補助，每天補助10元。（2）凡因工作需要，參加函授學(xué)習(xí)者，經(jīng)分管副局長同意，報局長批準(zhǔn)后，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時間。干部職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，須電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。機關(guān)工作人員填寫請假條后，先由局辦公室簽署意見后，按下列程序辦理：一般工作人員請假1天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副局長批準(zhǔn)，二天以上由股室負(fù)責(zé)人簽署意見、分管副局長同意后報局長批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人請假由分管副局長簽署意見后報局長批準(zhǔn)。凡沒有按制度規(guī)定逐級請假的（含事假、病假），一律按曠工處理, 曠工一天扣除三天工資。（三）干部職工因工作需要必須在節(jié)假日加班的，由各股室填寫節(jié)假日加班單，經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可享受加班補助（加班一天每人補助20元，加班半天每人補助10元）；各股室自身業(yè)務(wù)工作在節(jié)假日加班的不發(fā)加班費，可由股室負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可進(jìn)行調(diào)休，節(jié)假日加班不得沖減事假、病假等天數(shù)。第二篇：機關(guān)請銷假制度機關(guān)考勤管理辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強機關(guān)請銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。無正當(dāng)理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。一般同志外出應(yīng)報室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報分管常委、副書記知曉。三、請銷假實行逐級申請、分級批準(zhǔn)制度。請假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準(zhǔn)。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報書記批準(zhǔn)。常委請假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報告。五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。七、機關(guān)落實帶薪休假制度。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。八、機關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。干部室、辦公室不定期組織抽查。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（二）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。第三篇：請銷假制度管理制度請銷假制度管理制度請銷假制度管理制度1各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。（二）各子公司副經(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。（一）病假：當(dāng)月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當(dāng)月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計發(fā)。（三）曠工：當(dāng)月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。凡請病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)。凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計