科室請銷假管理制度-展示頁
2024-10-22 11:23本頁面
【正文】 天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。第三篇：請銷假管理制度職工請銷假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀(jì)委進行問責(zé)。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。2。第二篇：請銷假管理制度請銷假管理制度社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。未向主管領(lǐng)導(dǎo)請示且辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。假滿要回科室及時銷假。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性?？剖覇T工應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，原則上不允許電話請假。帶津貼干部請假須在調(diào)度室登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第一篇：科室請銷假管理制度**科員工請銷假管理制度為規(guī)范科室考勤制度，統(tǒng)一科室請假政策，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。具體內(nèi)容如下：員工請假須填寫請假單，注明請假類別、請假時間、事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批?？剖覇T工請假一天以內(nèi)（包括一天）的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；科室員工請假兩天以內(nèi)（包括兩天）的，需經(jīng)單位負責(zé)人審批簽字。因病或其它特殊情況，可由家屬或電話請假。超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處?？剖覇T工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請假兩天以上報請丹州，由主任準(zhǔn)假，請假報告全部進行登記備案。一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的.，取消當(dāng)年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓(xùn)誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。按要求準(zhǔn)時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。二、請假審批權(quán)限一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可
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