企業(yè)單位員工請銷假制度-展示頁
2024-10-20 22:09本頁面
【正文】 喪假、產(chǎn)假（陪護假）、探親假、孝親假等。（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負責人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。（三）各單位主要負責人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴禁出現(xiàn)虛報、謊報、漏報現(xiàn)象。第四章 員工考勤管理第十二條 公司員工考勤管理（一）公司員工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進行記錄考勤。第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準確性和一致性。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領導報告去向，但嚴禁越級請銷假。（二）各單位主要負責人指定專人負責員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責機構。（二）公司綜合辦負責對公司副總以上領導的考勤記錄。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責機構。（一）負責公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計分制考核。第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。第二條 本辦法規(guī)范的主要內容：員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。因工作原因不能按時簽到者，本人說明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計算。三、簽到制度上班實行點名制。事、病假連續(xù)超過十五天者，公司不保留原工作崗位。請假期限將到，若要續(xù)假必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限。請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可離崗，一般不得事后補假，因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向經(jīng)理請假，返回當天及時補填請假單。第一篇：企業(yè)單位員工請銷假制度請銷假制度工作人員必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，遵守工作紀律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私活?？记趦热莅ò磿r到崗，堅守崗位和加班等情況，具體包括早退、事假、病假、曠工和加班等。二、請假請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序審批，審批完畢交考勤員。上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假，提前返回按實際離崗時間計算。員工因個人原因需要離職的，以書面形式提前一個月通知公司辦公室，否則扣發(fā)一個月工資。每天早晨8:30公司點名，點名不到不計考勤，曠工十五天以上者，除扣罰工資外公司除名。第二篇：員工請銷假制度大黃山豫新公司員工請銷假及考勤管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為了加強員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，評定員工的工作業(yè)績，規(guī)范員工考勤與請銷假管理，根據(jù)國家相關法律的有關規(guī)定，結合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。第三條 考勤及請銷假管理的基本原則（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關規(guī)定。（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。第二章 管理與職責第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務主管部門。（二）負責公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。（一）對員工出勤情況和考勤管理負總責，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。（三）與公司簽訂勞務合同人員由其所屬的部門記錄考勤。（一）各單位主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查。第三章 基本要求與規(guī)定第八條 員工應自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。第九條 各單位和部門要科學進行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內，與安全生產(chǎn)緊密相關的生產(chǎn)單位和公司機關業(yè)務部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。第十一條 公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。（二）公司各單位、部室及連隊的考勤員負責按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經(jīng)主要負責人簽字蓋章后報
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