關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定(參考版)
2024-11-09 17:00本頁(yè)面
【正文】 。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。八、值周和節(jié)假日值班時(shí)，值班人員按正常工作時(shí)段管理。六、不能代請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假的，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。員工有事請(qǐng)假時(shí)要寫請(qǐng)假條。第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第四章附則第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。二、實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。第十七條 事假一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。第十六條年休假一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；二、休假時(shí)間不包括法定、節(jié)假日。二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。三、各科室（車間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開(kāi)展，不得因此增加人員。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。第十四條探親假一、探親的條件：凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以按本規(guī)定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按本規(guī)定享受探望父母的待遇。在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無(wú)薪制。二、醫(yī)療期滿鑒定職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、醫(yī)療期的天數(shù)醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息在勞動(dòng)合同期滿前不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人力資源科根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。第十一條科室（車間）負(fù)責(zé)人對(duì)本科室（車間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十條考勤表必須上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。第八條嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》(附表1)，由科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范。第二章 考勤制度第六條各科室（車間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請(qǐng)假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。第二條除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。第十章 檢查與考核第四十二條 公司各單位和部室要對(duì)本單位的員工出勤及請(qǐng)銷假情況進(jìn)行管理與自查。第四十條 日?？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎(jiǎng)懲辦法》中處罰細(xì)則執(zhí)行。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書面及影音資料證據(jù)。每次請(qǐng)假原則上不超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)180天的人員需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第三十六條 員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并于3個(gè)工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假紀(jì)律按照《公司獎(jiǎng)懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過(guò)公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第三十一條 年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天年休假天數(shù)。（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。確因工作需要不能安排員工休年
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