【正文】 ． 根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》及《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院全日制本科學(xué)生學(xué)籍管理細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定①一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)到1019（含19）學(xué)時(shí)者，給予警告處分；②一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)到2029（含29）學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；③一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)到4049（含49）學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；④一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)到50學(xué)時(shí)及以上者，給予開除學(xué)籍處分。學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、畢業(yè)論文及強(qiáng)化訓(xùn)練等都應(yīng)進(jìn)行考勤。特殊情況請(qǐng)假須由主管院領(lǐng)導(dǎo)親自審批。學(xué)生應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的學(xué)習(xí)紀(jì)律和作息時(shí)間，按時(shí)上課，不得曠課、遲到或早退。根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》，特制定本規(guī)定。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工考勤記錄必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假。工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)未到達(dá)工作崗位者視為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。四、日?？记诠芾硪?guī)定公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。請(qǐng)假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（五）銷假請(qǐng)假期滿，員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到辦公室銷假。公司一般員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3至7天（含7天）的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按程序請(qǐng)假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（二）請(qǐng)假所有員工請(qǐng)假，本人要事先提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假條》（一式兩份，部門負(fù)責(zé)人和辦公室各存一份），按請(qǐng)假程序?qū)徟ㄟ^后方可離開崗位。三、請(qǐng)銷假審批手續(xù)（一）休假在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應(yīng)安排員工輪休，下月的輪休表應(yīng)在當(dāng)月25日以前報(bào)辦公室。（二）病假：凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)。第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假及考勤管理規(guī)定員工請(qǐng)銷假及考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)管理，提高工作效率，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)制，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理規(guī)定。十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。五、有下列情況之一者按曠工論處：；，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；；；、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個(gè)小時(shí)的；；；。三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。第一篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定員工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。一、請(qǐng)假原則所有員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。二、請(qǐng)假類別（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個(gè)休假日。（三）事假：因事請(qǐng)假，離崗前要申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因極特殊情況本人不能直接請(qǐng)假的，應(yīng)委托同事或家人及時(shí)說明情況，代辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批程序：部門主管請(qǐng)假須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）續(xù)假員工請(qǐng)病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請(qǐng)，審批程序與請(qǐng)假相同。未及時(shí)銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。對(duì)于曠工一天或全年累計(jì)曠工3天的員工，公司將給予嚴(yán)重警告處分，同時(shí)考核300元；對(duì)于全年連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。上