職工考勤及請銷假制度-展示頁
2024-10-21 03:14本頁面
【正文】 力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進行考勤，未開具公假單的按事假處理。7．職工因故不能出勤時，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請假單或公假單、年休單進行考勤。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正處理，必要時應(yīng)向人力資源科報告。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。各級考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。各班組長負責本班組考勤工作。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。對違反本制度的人員，進行批評教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。第一篇：職工考勤及請銷假制度發(fā)電廠職工考勤及請銷假制度第一章總則第一條為了加強勞動組織管理，維護發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實際，特制定本制度。第二條全體職工，必須認真學(xué)習，熟悉和執(zhí)行本制度。第二章考勤制度第三條本廠考勤工作采用分級負責，統(tǒng)一管理的辦法。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負責審核本部門的考勤記錄。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風正派、原則性強、工作負責的同志擔任考勤員。第四條考勤辦法1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關(guān)津貼的計發(fā)以考勤統(tǒng)計資料為依據(jù)。4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個時段）進行當日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實以及各種請銷假單據(jù)是否齊全。6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時逐級匯報處理。沒有請假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。第三章請銷假制度第五條請假批準權(quán)限1．班長有權(quán)批準班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在人力資源科辦理請假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續(xù)）。5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。7．部門副職休假需報分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準；部門正職休假需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎金不再補發(fā)。第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。第四章各種假期以及待遇規(guī)定
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