員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度(20xx10)-展示頁(yè)
2024-10-20 23:28本頁(yè)面
【正文】 跨年度使用。假 期 規(guī) 定(九)年（補(bǔ)）休假規(guī)定：在本公司工作每滿一年享受2日年休假。假期未滿提前上班的，應(yīng)正常簽到或提出公出報(bào)告自動(dòng)銷(xiāo)假，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算假期；如特殊情況無(wú)法按時(shí)上班的，必須按規(guī)定重新請(qǐng)假，否則視為曠工。調(diào)休憑《員工加（值）班確認(rèn)表》，并注明調(diào)休加（值）班的某一天，方能報(bào)批。假 期 審 批(七)員工因非公事等特殊情況，離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。(六)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)各負(fù)其責(zé)，及時(shí)辦理審核、審批或確認(rèn)手續(xù)，定期檢查本部門(mén)的考勤情況。(四)離開(kāi)本單位參加各種會(huì)議、公出、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不能打卡的，由本人填寫(xiě)《員工出差報(bào)告單》，請(qǐng)假的填寫(xiě)《員工請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批，如遇特殊情況本人無(wú)法辦理的，可委托所在部門(mén)其他人員代辦，否則視為曠工。(三)上下班作息時(shí)間以公司各個(gè)時(shí)期規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到，不得早退。出差、請(qǐng)假均要填寫(xiě)報(bào)告審批單。第一篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度()河南中億置業(yè)有限公司員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，提高辦事運(yùn)行效能，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度?？?勤 要 求(一)凡是本公司員工（除高管人員外）每天上班指紋打卡兩次。(二)需臨時(shí)加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，填寫(xiě)《員工加（值）班確認(rèn)表》，報(bào)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)確認(rèn)，每半天加班時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)。因公事或私事臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他人員向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。(五)凡涉及員工考勤所有的報(bào)告單、審批單等資料，應(yīng)當(dāng)天送交公司辦公室負(fù)責(zé)考勤工作人員統(tǒng)計(jì)匯總。辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)的維護(hù)、人員變動(dòng)的調(diào)整和考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤工資福利掛鉤兌現(xiàn)，保證考勤制度的執(zhí)行。其中年（調(diào)）－1－休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能審批。假期滿后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班。(八)高管人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批；部門(mén)主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他員工1日以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上3日以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。臨時(shí)加班的日數(shù)計(jì)入年休假日數(shù)安排補(bǔ)休。下列情形不享受年休假： ① 產(chǎn)假超過(guò)90天的；② 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的；③ 當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)20天的。(十一)生育假分為產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假、男方護(hù)理假。（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，早產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為50天。，雙方晚婚晚育的為7天。(十三)病假指因病和非因工負(fù)傷無(wú)法正常上班的，請(qǐng)假需附醫(yī)院出具的證明或就診依據(jù)，根據(jù)實(shí)際情況確定假期。因工傷病假不適用本規(guī)定。當(dāng)月或近期十五天內(nèi)已安排其他假期或沒(méi)有充分理由的，一般不能請(qǐng)事
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