關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 九、辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行。第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、在本內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)60天，累計(jì)事假超過(guò)本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。探親假不能跨使用。三、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。職工有權(quán)對(duì)本科室（車間）考勤表存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)，考勤員必須公開(kāi)答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。第十一章 附 則第四十四條 公司各級(jí)單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位請(qǐng)銷假實(shí)施辦法和細(xì)則流程。第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報(bào)人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時(shí)，給喪假2天。（三）再婚的也可享受法定婚假。（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時(shí)，所在單位書(shū)記每半個(gè)月到病假員工家庭了解員工病情情況。（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工請(qǐng)假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺(tái)帳，對(duì)員工請(qǐng)假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺(tái)帳與請(qǐng)銷假以及實(shí)際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請(qǐng)假。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說(shuō)明情況，申請(qǐng)續(xù)假。1辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，無(wú)相關(guān)手續(xù)的（假條、出差單等）視為曠工。早退：提前離開(kāi)公司的，視為早退。在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），婚假假期為法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)。第一篇：關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)銷假制度管理的規(guī)定為便于管理，合理安排員工的工作與生活，結(jié)合公司實(shí)際情況，將員工請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下：一、休假、事假、病假（工傷）、產(chǎn)假、婚喪假的相應(yīng)工資待遇休假：在保障業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下，員工每周享受休假1天,休假期間照發(fā)工資,凡自行休假員工要提前一天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天有薪喪假。早退員工一次罰20元，經(jīng)理一次罰50元。1請(qǐng)假審批權(quán)限（1）員工正常休假或請(qǐng)假一天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)（2）部門(mén)經(jīng)理休假及員工請(qǐng)假3天以下的由總監(jiān)批準(zhǔn)（3）總監(jiān)休假或員工請(qǐng)假3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)XXX汽車銷售有限責(zé)任公司第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度野川煤業(yè)有限公司總工辦請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)我部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。凡事前未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工對(duì)待。（三）分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門(mén)記錄考勤。第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。第十四條 員工請(qǐng)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請(qǐng)假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T(mén)出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1