【正文】 九、辦公室每月將請假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報財務(wù)執(zhí)行。第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、在本內(nèi)，累計病假超過60天，累計事假超過本人應(yīng)享受年休假時間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。探親假不能跨使用。三、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。職工有權(quán)對本科室（車間）考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。第十一章 附 則第四十四條 公司各級單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細(xì)則流程。第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。（三）再婚的也可享受法定婚假。（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請續(xù)假。1辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，無相關(guān)手續(xù)的（假條、出差單等）視為曠工。早退：提前離開公司的，視為早退。在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚假假期為法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)。第一篇：關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定為便于管理，合理安排員工的工作與生活，結(jié)合公司實際情況，將員工請銷假制度規(guī)定如下：一、休假、事假、病假（工傷）、產(chǎn)假、婚喪假的相應(yīng)工資待遇休假：在保障業(yè)務(wù)正常開展的情況下，員工每周享受休假1天,休假期間照發(fā)工資,凡自行休假員工要提前一天向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理向總經(jīng)理請假，批準(zhǔn)后方可休息。喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。早退員工一次罰20元，經(jīng)理一次罰50元。1請假審批權(quán)限（1）員工正常休假或請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（2）部門經(jīng)理休假及員工請假3天以下的由總監(jiān)批準(zhǔn)（3）總監(jiān)休假或員工請假3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)XXX汽車銷售有限責(zé)任公司第二篇：員工請銷假制度野川煤業(yè)有限公司總工辦請銷假制度為加強我部門的勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。凡事前未履行請假手續(xù)，事后也未按要求辦理補請假手續(xù)的，均按曠工對待。（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進(jìn)行管理和監(jiān)督。（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。第十一條 公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。第十四條 員工請假天數(shù)嚴(yán)格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實性。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（八）探親假工資計發(fā)標(biāo)