關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 資/本月天數(shù)事假天數(shù)。（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。（三）再婚的也可享受法定婚假。第十九條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。第二十一條 孝親假由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。第三十條 公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報人力資源部備案。（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。第八章 員工請銷假辦理第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請假條履行手續(xù)，各單位工資造冊必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數(shù)按月造冊。第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 附 則第四十四條 公司各級單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細(xì)則流程。二〇一五年十二月三十一日第四篇：員工請銷假制度（推薦）員工請銷假制度第一章總則第一條為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度及我單位實際情況，制定本制度。第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。每月21日至下月20日為一個考勤月，考勤員于每月21 日將當(dāng)月考勤情況匯總，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后連同請假手續(xù)一并報送人力資源科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。職工有權(quán)對本科室（車間）考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。第十三條員工病假期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎金按照神寧辦發(fā)【2007】160號文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。三、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。二、探親的假期：未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。探親假不能跨使用。三、職工結(jié)婚，屬晚婚的獎勵婚假18天。六、在本內(nèi)，累計病假超過60天，累計事假超過本人應(yīng)享受年休假時間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。第十八條產(chǎn)假一、職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生—個嬰兒增加15天。第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三、請假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；四、部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五、請假員工憑批準(zhǔn)請假條到辦公室備案后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)、備案離崗者按曠工處理。九、辦公室每月將請假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報
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