【正文】 請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。******2013年3月20日第二篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理制度社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。第五條 一般干部請(qǐng)假，需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理手續(xù)交政工科存檔。第一篇：干部請(qǐng)銷假管理制度（模版）***干部請(qǐng)銷假管理制度第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我礦干部請(qǐng)銷假管理，確保工作正常有效運(yùn)行，特制訂本制度。第六條 干部請(qǐng)假期滿，應(yīng)于上班之日到政工科報(bào)到銷假。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。事假流程：請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí),給予3天的喪假。2請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過(guò)銷假時(shí)間按照曠工處理。第四篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)7天。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。病假超過(guò)15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過(guò)3日的，發(fā)放全額工資。工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績(jī)效工資50%。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，年終效能考核酌情扣分。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。員工因公請(qǐng)事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。第六章銷假制度請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式向辦公室備案后方可上班。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的