【正文】 天內(nèi)有效。（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿(mǎn)10年者按70%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者按80%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年者按90%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿(mǎn)30年以上者按100%計(jì)發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)事假天數(shù)。（三）各單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。（二）各單位主要負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工日常請(qǐng)銷(xiāo)假管理，建立健全各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)賬，定期對(duì)員工請(qǐng)銷(xiāo)假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。（一）負(fù)責(zé)公司各單位請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第十七條 事假一、事假一般應(yīng)提前一天寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、各科室（車(chē)間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開(kāi)展，不得因此增加人員。在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無(wú)薪制。第十一條科室（車(chē)間）負(fù)責(zé)人對(duì)本科室（車(chē)間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二章 考勤制度第六條各科室（車(chē)間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附相關(guān)證明材料，做好工作安排和工作交接。第九條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，可根據(jù)本人實(shí)際情況，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。四、休假時(shí)間要在本年度內(nèi)安排，一次性使用，跨年度作廢。三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。（三）分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷(xiāo)假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門(mén)記錄考勤。第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。第十四條 員工請(qǐng)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請(qǐng)假類(lèi)別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。第十七條 探親假員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞?hù)籍部門(mén)出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（四）婚假必須出示由民政部門(mén)出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。喪假需提供相關(guān)證明。第二十四條 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過(guò)公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書(shū)面及影音資料證據(jù)。第四十五條 本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。，交公司或部門(mén)考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。，醫(yī)療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。八、值周和節(jié)假日值班時(shí)，值班人員按正常工作時(shí)段管理。（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。野川煤業(yè)總工辦20121020。，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。：休息3個(gè)月。、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）。，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行