機關(guān)考勤、請銷假制度-資料下載頁
2024-10-21 01:43本頁面
【正文】 遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。（1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準。（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準；1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、機關(guān)落實帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關(guān)同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：（一）請事假累計20天以上的；（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。八、機關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴重的室，不得參與機關(guān)評先評優(yōu)活動。十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定事假《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15號）機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。機關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。（二）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。病假《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14號）機關(guān)工作人員病假期間工資待遇：（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給?；榧偌爱a(chǎn)假婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
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