城關(guān)寄小教師考勤和請(qǐng)銷假制度-資料下載頁
2024-11-09 17:24本頁面
【正文】 代簽3次及以上，考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。第五篇：2018年考勤請(qǐng)銷假制度考勤、請(qǐng)銷假、休假、加班管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤、休假管理制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，更好的完成各項(xiàng)工作，做到有章可循，、考勤管理制度（一）各科室根據(jù)科室的實(shí)際情況具體安排休息時(shí)間，每周一天半。（二）職工上下班不能遲到、早退，不能擅自離崗、曠工，遲到、離崗、串崗530分鐘扣30元，早退2分鐘及以上扣30元，遲到、早退、離崗30分鐘以上視為曠工半天。曠工加倍扣發(fā)實(shí)發(fā)全額工資（半天扣發(fā)1天全額工資，1天扣發(fā)2天全額工資，依次類推）。連續(xù)曠工3天，當(dāng)年無績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重參照績(jī)效考核方案執(zhí)行，上報(bào)衛(wèi)計(jì)局，年底考核不合格。（三）職工請(qǐng)假、休假須提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而休息者視為曠工。（四）職工有事不能按時(shí)上班或提前下班，上班期間外出，須經(jīng)主任或者副主任批準(zhǔn)后方可。(五)考勤表每月底統(tǒng)計(jì)后送交財(cái)務(wù)，按統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)工資。二、請(qǐng)銷假管理制定（一）凡職工有事請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條或口頭請(qǐng)假，病假須交診斷證明（二級(jí)以上醫(yī)院），由主任簽字后方可生效，否則按曠工處理。（二）職工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)提前電話征得主任批準(zhǔn)，回單位后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）職工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，須在假期滿前一天向主任提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；貑挝缓螅氜k理補(bǔ)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。（四）職工請(qǐng)假回單位后，應(yīng)及時(shí)銷假。（五）事假扣發(fā)當(dāng)天實(shí)發(fā)工資的30%。（六）病假在住院期間發(fā)放全額工資。（1）住院手術(shù)術(shù)后休息３０天內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天實(shí)發(fā)工資的1０％，３０天后按事假計(jì)發(fā)；（2）一般疾病住院，出院后休息按事假計(jì)發(fā)；（3）重大疾病經(jīng)院務(wù)會(huì)通過后工資另行計(jì)發(fā)。（4）扣除的工資分在年底績(jī)效考核時(shí)平均分配給未請(qǐng)假的職工。（七）凡請(qǐng)假、休假均告知科室接班人、考勤負(fù)責(zé)人。七、休假管理制定（一）單位實(shí)行每星期休息一天半和享受國家法定節(jié)假日的休息制度，國家法定節(jié)假日和每星期的休息，均統(tǒng)一安排。（二）單位聘用職工年休假、喪假（和在職職工同等），婚假5天，產(chǎn)假3個(gè)月之內(nèi)，發(fā)放全額工資，之外停發(fā)工資。病假3個(gè)月之內(nèi)參照職工執(zhí)行，但暫停23月工資，上班后補(bǔ)發(fā)，3個(gè)月后辭退。（三）參加工作滿一年至十年者，每年休假５天；十年至二十年者，每年休假１０天；二十年以上者，每年休假１５天。休假時(shí)間在本內(nèi)可以分期使用，不得跨年使用。（四）享受休假的人員仍可以享受國家法定的節(jié)假日。（五）休年休假者須在科室工作能順利開展的前提下休息，１月、3月、4月、7月、10月、11月（特殊情況除外）不允許休年休。（六）每周一天半的正常休息不能累計(jì)，也不能隨意休，由單位統(tǒng)一安排，特殊情況須經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可休息。（七）婚假：在職職工結(jié)婚按法定婚假休。（八）喪假：直系親屬去世，職工可享受5天喪假。（九）生育假：女職工分娩后，可休假6個(gè)月。因疾病引產(chǎn)休假42天，人工流產(chǎn)、自然流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)休假3天（須二級(jí)醫(yī)院診斷證明，每人一次）。男職工產(chǎn)假5天。（十）女職工分娩后母乳喂養(yǎng)1天1小時(shí)，直至嬰兒滿12月齡。（十一）國家法定的節(jié)假日、婚假、喪假、生育假、年休假均按全額工資計(jì)發(fā)，婚假、喪假、生育假、事假、病假不享受績(jī)效工資。四、加班制度：在休息時(shí)間內(nèi)因工作需要加班者，職工必須服從統(tǒng)一安排，拒絕、延誤加班3次以上者，均按照不服從工作安排處理，職工發(fā)放40%的工資待崗一月，聘用職工辭退。加班期間不能隨意遲到、早退、離崗，否則將參照考勤管理制度執(zhí)行。說明：扣發(fā)工資為實(shí)發(fā)工資。本制度從2018年1月1起執(zhí)行。2018年1月31日
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