【正文】 真思考，打好腹稿，簡捷明快，盡可能減少通話時間?？刂崎L途電話，嚴(yán)禁在辦公室撥打私人長途電話和信息電話，禁止使用公費電話聊天。本辦內(nèi)部和部門之間聯(lián)系盡量使用固定電話虛擬網(wǎng)，減少通話費用。第四篇：考勤與請銷假制度考勤與請銷假制度為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范公司的正常工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度?？记冢涸瓌t上公司全體員工均應(yīng)參加考勤，特殊對象不進(jìn)行考勤的，由公司研究確定?？记趪?yán)格根據(jù)公司規(guī)定的作息時間，并結(jié)合具體情況，將上班考勤時間延遲5分鐘，在規(guī)定上班時間5分鐘以后打卡的視為遲到。考勤實行指紋打卡。每天打卡4次，上午、下午上班各4次。上班原則上實行先簽到再公出。若因開會、出差或其它事項不能簽到的，必須提前或在事后兩個工作日內(nèi)補填《考勤審批表》，經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部門備案，否則記為曠工；公司管理人員因開會、公差等不能簽到的，須事先或事后兩個工作日內(nèi)告知行政部門，由人事部門填寫《考勤審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后備案。請銷假各公司、部門：為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的管理，強化部門和團(tuán)隊的勞動紀(jì)律，增強員工的組織觀念和自律意識，保證公司良好經(jīng)營秩序，特制定公司請假和銷假制度。員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須由本人出示書面申請，注明請假期限。（公司員工所規(guī)定月休假日、法定休假日無需辦理請假銷假）一、適用范圍：公司所有員工。二、請假的程序及審批，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明辦理請假手續(xù)；假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。： 安排工作——填寫請銷假條（附表一）——假條批準(zhǔn)——人力資源部備案——休假——期滿銷假。A經(jīng)理級以下員工請假三天以上，需部門經(jīng)理、總助、總經(jīng)理簽字。B經(jīng)理級及以上請假需總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字。C簽字后請假條需交人力資源部備案備案生效。三、關(guān)于曠工的規(guī)定與處理有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。請假理由與事實不符者。人力資源部未審核備案的，不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。曠工的處理辦法：凡曠工人員，根據(jù)曠工天數(shù)對員工進(jìn)行定額罰款，計算方式如下：罰款金額=員工計算日薪2曠工日數(shù)曠工人員年累計曠工3天者，視為不適崗行為，對曠工人員進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)職。曠工人員年累計曠工5天者，視為不配崗行為，對曠工人員進(jìn)行調(diào)職、辭退。員工曠工期間由于崗位、個人原因造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，由員工個人承擔(dān)損失費用。四，附則所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行，本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補充，自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前所實行的請假辦法同時廢止。值班和加班值班：實行輪流制，行政部門根據(jù)工作需要安排全體管理人員值班，在一個輪次內(nèi)沒有按要求到崗值班的每次扣考勤獎100元。加班：（1）原則上要求在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，對于特殊原因確實有需要的，可以安排加班。加班不再給予加班補貼，只采取補休的補償方式，補休天數(shù)可計入年休假一并執(zhí)行。（2）加班申請：加班原則上應(yīng)事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報人事部門備案，管理人員加班由分管經(jīng)理審批；遇特殊情況來不及事先審批的，應(yīng)在事后2個工作日內(nèi)補批；（3）加班時間計算：白天加班時間累計4小時以內(nèi)計半個工作日，4 小時以上8小時以內(nèi)計1個工作日以此類推，晚上加班時間加倍計算。補休計算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算補休時間；周未加（值）班按1：2比例折算補休時間；法定節(jié)假日加（值）班按1：3比例折算補休時間。獎懲措施實行獎金倒扣制度，每人每月從工作性補貼中暫留300元作為考勤全勤獎，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。遲到1次扣10元，月遲到10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎。無故曠工半天的，扣50元；無故曠工1天的，扣除半月出勤獎, 以此類推；全年無故曠工6天以上的，取消本考核和年終各項福利補貼，并取消評先資格；全年累計無故曠工30天或一次性曠工20 天以上的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計不超30 天的，每天扣除50元。超過30天的，從第31天開始停發(fā)工資。行政部門負(fù)責(zé)公司考勤和休假管理工作，按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計公示，年終根據(jù)出勤情況給予獎勵。會議制度根據(jù)公司工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)范圍要求，分為公司管理層會議、公司季度會議、機關(guān)干部例會和民主生活會。一、黨組會議一般每月召開一次，也可視情況由黨組書記決定隨時召開。黨組會議由黨組書記主持召開，黨組成員出席，綜合科科長列席，也可由會議主持人根據(jù)議題需要確定列席人員。黨組會議討論研究重大決策、重要改革方案及經(jīng)費使用，全年黨組工作任務(wù)、黨的建設(shè)、政治思想教育、精神文明建設(shè)、干部任免獎懲、人事調(diào)配、計劃生育和群團(tuán)工作等重大問題，以及其他需要提交黨組會議研究決定的重大事項。黨組會議應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則通過表決作出明確的決定會議由綜合科科長或副科長做記錄。二、主任辦公會議一般每半個月召開一次，也可視情況由主任決定隨時召開。會議由主任主持召開，中層以上干部參加，列席人員由會議主持人根據(jù)議題需要確定。會議主要內(nèi)容是研究部署本辦近期或階段性的工作總結(jié)、工作思路、工作重點、工作計劃、大額經(jīng)費支出預(yù)算、重大會議安排以及其他需要由主任辦公會議討論、決定的重大問題。會議由綜合科科長或副科長做記錄。三、機關(guān)干部例會一般每半個月召開一次，也可視情況由主任決定隨時召開。會議由主任、副主任或紀(jì)檢組長主持召開，全體機關(guān)干部參加。會議實行簽到考勤，會議考勤情況視同上下班考勤，參照《考勤和請銷假制度》執(zhí)行。會議主要組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，貫徹上級組織及辦黨組會議和主任辦公會議討論通過和決定的事項，檢查和通報有關(guān)精神，布置工作任務(wù)等，可以和政治學(xué)習(xí)等結(jié)合進(jìn)行。會議由辦公室秘書記錄。四、民主生活會民主生活會分黨組民主生活會和支部民主生活會。民主生活會每年召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。黨組民主生活會參加對象為黨組成員，由黨組書記召集并主持； 支部民主生活會參加對象為全體黨員，由支部書記召集并主持。民主生活會的主要內(nèi)容，按照組織部門和紀(jì)檢部門的統(tǒng)一部署，重點檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；匯報本人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律情況；圍繞會議主題，認(rèn)真開展批評與自我批評。學(xué)習(xí)制度根據(jù)學(xué)習(xí)型黨組織和五型機關(guān)的創(chuàng)建要求，為提高全辦工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論修養(yǎng)，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性、系統(tǒng)性和準(zhǔn)確性，適應(yīng)移民工作的需要，特制定本制度。一、學(xué)習(xí)時間本辦全體工作人員必須保證一定的時間進(jìn)行政治、理論和業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容政治與理論學(xué)習(xí)：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，黨章，中央、省、**市、本市的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話，時事政治和報刊雜志上的重要社論、文章等。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：中央、省、**市及本市有關(guān)移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識。先進(jìn)典型學(xué)習(xí)：以學(xué)習(xí)典型人物和先進(jìn)事跡為重點，積極開展樹標(biāo)桿、找差距、見行動等活動。三、學(xué)習(xí)形式堅持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；堅持理論學(xué)習(xí)與實踐活動相結(jié)合；堅持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合；堅持專業(yè)學(xué)習(xí)與重點輔導(dǎo)相結(jié)合；堅持輔導(dǎo)講座與民主討論相結(jié)合；堅持一學(xué)習(xí)和競賽趣味性學(xué)習(xí)相結(jié)合。四、學(xué)習(xí)要求設(shè)立學(xué)習(xí)簽到制度。凡參加學(xué)習(xí)的人員一律簽到，并實行考勤，獎罰視同平時出勤。學(xué)習(xí)時必須帶好筆記本并作好記錄；必須遵守紀(jì)律，禁止吸煙，自覺關(guān)閉各種通訊工具集中學(xué)習(xí)原則上不得請事假，因故不能參加的，須請假并征得當(dāng)日主持學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同意。政治、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)列入目標(biāo)責(zé)任考核。學(xué)習(xí)所需的資料、記錄等由綜合科負(fù)責(zé)。衛(wèi)生和安全管理制度為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。各科室要堅持一天一打掃，月末和重大節(jié)假日進(jìn)行一次大清掃，保持窗明、墻潔、地凈。各科室內(nèi)辦公用品、書籍、材料等擺放做到整齊有序。會議室由綜合科負(fù)責(zé)落實清掃工作，保持干凈清潔。嚴(yán)禁在辦內(nèi)公共場所吸煙；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。提倡文明辦公，講究社會公德，不大聲喧嘩、吵鬧；上班時間辦公人員著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。及時清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品?，F(xiàn)金、有價證券、貴重物品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機、飲水機等各類電源。第五篇：考勤及請銷假制度考勤及請銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。一、假期管理規(guī)定我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)?；?、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。二、請銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當(dāng)年連休。病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。三、考勤考核原則為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。