干部請銷假制度(新)-資料下載頁
2024-10-21 01:17本頁面
【正文】 不享受當(dāng)年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）（三）（四）（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。七、銷假請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。八、假期內(nèi)的待遇工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資?；榧佟试峒俸蛶侥晷菁倨陂g，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。九、處理處罰對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當(dāng)年個人評先樹優(yōu)資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。機(jī)關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報告后，予以辭退。考勤制度一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。
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