干部請銷假制度(新)(文件)
【正文】 提出的請假。請假時必須同時攜帶假條和考勤卡請假，否則不予簽假。凡請假者都需按規(guī)定要求認真填寫請假條。五、準假權(quán)限當(dāng)天假，由管理部主管教師審批。15：00后不予給假。每天16：00到前門衛(wèi)取回當(dāng)天全部假條進行整理存檔。雙休日留校學(xué)生必需按照請銷假制度的要求書寫假條，返校后無特殊情況不允許再次請假外出。雙休日必須加強安全防范、注意防火、防盜、人走鎖門。雙休日留校學(xué)生必須積極配合值班教師的工作，保證衛(wèi)生清潔及學(xué)校財產(chǎn)安全。每月鎮(zhèn)集鎮(zhèn)趕集日為工作時間。三、凡需請假的干部，必須擬寫請假條，且須寫清請假的事由、期限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交存鎮(zhèn)政府辦公室。若因特殊情況確需延期的，必須在假期滿之前向書記或鎮(zhèn)長說明情況。第五篇：請銷假制度請銷假制度一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。批準假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。六、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)?；榧?、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。一次由科室負責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。上班時間未經(jīng)批準隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進修，視為出勤。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行?？记谥贫纫弧⒖记诜秶悍?wù)中心機關(guān)全體在崗工作人員。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。三、假期批準權(quán)限及程序科室負責(zé)人請假須經(jīng)中心主任批準，請假條交辦公室。六、凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意擅離工作崗位的，或未經(jīng)同意延期而逾期不銷假的，均作曠工處理，曠工時間符合公務(wù)員法相關(guān)處理規(guī)定的，鎮(zhèn)政府堅決按照相關(guān)規(guī)定提交縣有關(guān)職能部門進行處理。除特殊的婚假、產(chǎn)假外，一般請假不得超過5個工作日。二、凡因病、因事需請假且符合國家公務(wù)員法相關(guān)請假規(guī)定的干部可以申請請病假、事假。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)2009年工作實際，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1