干部請銷假制度(新)-閱讀頁
2024-10-21 01:17本頁面
【正文】 明溪口鎮(zhèn)干部請銷假制度二0一0年七月為確保鎮(zhèn)政府工作穩(wěn)定有序開展，強化干部職工管理。一、鎮(zhèn)政府干部作息時間原則上按照國務院規(guī)定執(zhí)行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期六、星期日為公休時間。因駐村工作需要可適當調(diào)整作息時間。非國家公務員法相關請假規(guī)定的事由，一律不得請假。四、各聯(lián)村包片干部請假，在2天以內(nèi)的，由各片組長審批；在3天以上的，由書記或鎮(zhèn)長審批。五、休假干部休假期滿后，必須及時按時上班并到辦公室銷假。未批準的，應及時按期上班且銷假；經(jīng)批準延期的，在延期期滿后必須及時按時上班，辦理延期申請并銷假。曠工時間沒有達到公務員法關于開除、辭退要求的，全月曠工2天以內(nèi)的，進行通報批評；全月曠工3天以上的，扣發(fā)當月各種福利待遇；全年曠工累積12天或通報批評3次以上的，扣發(fā)全年福利待遇。二、請假范圍事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領導批準后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關規(guī)定。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）（三）（四）（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。七、銷假請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。八、假期內(nèi)的待遇工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。九、處理處罰對未經(jīng)批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優(yōu)資格。機關工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。二、工作日每天考勤三次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。四、工作人員因公因私經(jīng)批準未能參加考勤的，要將有關簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。
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