【正文】 ，中央、省、**市、本市的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話(huà)，時(shí)事政治和報(bào)刊雜志上的重要社論、文章等。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：中央、省、**市及本市有關(guān)移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識(shí)。先進(jìn)典型學(xué)習(xí)：以學(xué)習(xí)典型人物和先進(jìn)事跡為重點(diǎn)，積極開(kāi)展樹(shù)標(biāo)桿、找差距、見(jiàn)行動(dòng)等活動(dòng)。三、學(xué)習(xí)形式堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合；堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合；堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)輔導(dǎo)相結(jié)合；堅(jiān)持輔導(dǎo)講座與民主討論相結(jié)合；堅(jiān)持一學(xué)習(xí)和競(jìng)賽趣味性學(xué)習(xí)相結(jié)合。四、學(xué)習(xí)要求設(shè)立學(xué)習(xí)簽到制度。凡參加學(xué)習(xí)的人員一律簽到，并實(shí)行考勤，獎(jiǎng)罰視同平時(shí)出勤。學(xué)習(xí)時(shí)必須帶好筆記本并作好記錄；必須遵守紀(jì)律，禁止吸煙，自覺(jué)關(guān)閉各種通訊工具集中學(xué)習(xí)原則上不得請(qǐng)事假，因故不能參加的，須請(qǐng)假并征得當(dāng)日主持學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同意。政治、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)列入目標(biāo)責(zé)任考核。學(xué)習(xí)所需的資料、記錄等由綜合科負(fù)責(zé)。衛(wèi)生和安全管理制度為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。各科室要堅(jiān)持一天一打掃，月末和重大節(jié)假日進(jìn)行一次大清掃，保持窗明、墻潔、地凈。各科室內(nèi)辦公用品、書(shū)籍、材料等擺放做到整齊有序。會(huì)議室由綜合科負(fù)責(zé)落實(shí)清掃工作，保持干凈清潔。嚴(yán)禁在辦內(nèi)公共場(chǎng)所吸煙；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。提倡文明辦公，講究社會(huì)公德，不大聲喧嘩、吵鬧；上班時(shí)間辦公人員著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。及時(shí)清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品?，F(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等各類(lèi)電源。第三篇：考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度為加強(qiáng)醫(yī)院管理，保證醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)全體工作人員的責(zé)任感，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)制訂考勤制度如下：一、勞動(dòng)紀(jì)律。工作人員不準(zhǔn)酒后上崗，違者責(zé)令其暫離工作崗位，每次扣XX0元，全院通報(bào)批評(píng)。酒后值班引起糾紛，出現(xiàn)醫(yī)療事故或差錯(cuò)按有關(guān)規(guī)定從重處罰。確因公務(wù)招待飲酒，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員禁止在工作場(chǎng)所抽煙，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款XX元。一般不允許攢假，由于工作需要無(wú)法休息，可根據(jù)科室工作安排，當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休。行政后勤人員上班時(shí)間去外單位協(xié)助工作應(yīng)由院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，外出的時(shí)間按曠工處理。二、考勤考核制度。醫(yī)院工作人員全部納入考勤考核范圍。醫(yī)院工作人員每天參加科室考勤，人事科負(fù)責(zé)科室考勤的督查工作。醫(yī)院召開(kāi)的會(huì)議按正?？记趫?zhí)行。建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度，副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假；工作人員請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上一周以?xún)?nèi)報(bào)經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上需報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，未請(qǐng)假人員一律按曠工處理?？剖邑?fù)責(zé)人離開(kāi)本市需報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)特殊情況沒(méi)參加考勤的，按曠工處理。未及時(shí)到崗或參加會(huì)議、遲到早退、空崗串崗、干私活（織毛衣、洗衣等）、打牌、下棋、娛樂(lè)、聊天、吃零食、白天睡覺(jué)、學(xué)生頂班等，每人每次扣發(fā)100元；遲到半小時(shí)以上按曠工處理。每周五前上交下周排班表，如不交或遲交扣發(fā)科主任、護(hù)士長(zhǎng)每次50元?？己擞扇耸驴曝?fù)責(zé)，查崗以科室上報(bào)排班表為準(zhǔn)。每周不定期考核不低于一次，匯總結(jié)果，交分管院長(zhǎng)審閱，院長(zhǎng)簽字后，交財(cái)務(wù)科作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、休假制度?；椤始?，產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；計(jì)劃外流、引產(chǎn)按病假處理。放射職業(yè)假：根據(jù)衛(wèi)生部令第55號(hào)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》，放射工作人員從事放射工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的享受保健休假14天，滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的享受保健休假18天，滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的22天，二十年以上的28天。由于工作、人員緊張不能安排休假的，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，將以本人基本工資、津貼為基數(shù)，按照所享受的天數(shù)給予補(bǔ)貼。事假：每休一天扣除當(dāng)天全額工資；連續(xù)超過(guò)一個(gè)月，全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，扣除全額工資，同時(shí)由個(gè)人承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算）。病假：①病假應(yīng)提供相應(yīng)檢查結(jié)果、診斷證明，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽字同意后報(bào)分管院長(zhǎng)（時(shí)間超過(guò)一周的報(bào)院長(zhǎng)）簽字，同意后報(bào)財(cái)務(wù)科。急癥住院的，可于住院后5日內(nèi)委托他人憑相關(guān)資料按程序請(qǐng)假。②病假只發(fā)放崗位工資和薪級(jí)工資；住院期間（掛牌除外）發(fā)放除工作補(bǔ)貼和崗位津貼外的全額工資。③臨時(shí)人員病假期間只發(fā)放崗位工資。④病事假超過(guò)半年以上的，自行繳納五險(xiǎn)一金。探親假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際執(zhí)行。曠工：每天扣發(fā)3天全額工資，月內(nèi)曠工超過(guò)3天，除以上處罰外扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效工資，年內(nèi)達(dá)到1個(gè)月者除每天累計(jì)的處罰外扣發(fā)半年的績(jī)效工資。受治安拘留處分者：每次扣發(fā)當(dāng)月全額工資及半年績(jī)效工資。違反操作規(guī)程的工傷按病假處理。打架、斗毆致傷或住院者按事假處理?？剖覒?yīng)認(rèn)真進(jìn)行排班和考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，欺上瞞下，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。1各種休假必須按規(guī)定程序，手續(xù)完備方按規(guī)定執(zhí)行，否則按曠工論處。四、落實(shí)通報(bào)。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、病人滿(mǎn)意度調(diào)查情況進(jìn)行通報(bào)。主要內(nèi)容為：表?yè)P(yáng)信、感謝信、勞動(dòng)紀(jì)律督察情況、病人滿(mǎn)意度調(diào)查情況（包括病人滿(mǎn)意的醫(yī)生護(hù)士和病人不滿(mǎn)意的醫(yī)生護(hù)士等）和接到的投訴及處理情況。通報(bào)每月一次，責(zé)任科室為人事科。對(duì)通報(bào)結(jié)果根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度進(jìn)行處理。第四篇：考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度小學(xué)教師請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話(huà)請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。二、請(qǐng)假程序教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。一天以上三天以?xún)?nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、考勤內(nèi)容教師上課情況；學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。四、考勤方法全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。漏簽到、。溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。集備無(wú)故缺勤一次扣5元。曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元?？荚囬喚砥陂g不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)或中途離崗一次扣5元。六、量化積分曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)?nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱(chēng)晉升。每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)予以辭退。八、其他女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加?？己私Y(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。第五篇：考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。一、假期管理規(guī)定我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿(mǎn)足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)?；?、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。二、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫(xiě)假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)?；?、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫(xiě)書(shū)面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書(shū)面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話(huà)請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。三、考勤考核原則為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開(kāi)會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。