5請(qǐng)銷假制度五篇(編輯修改稿)
2024-09-11 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度的有關(guān)內(nèi)容，并自覺執(zhí)行，主動(dòng)接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。 局辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，認(rèn)真受理涉及延時(shí)服務(wù)的投訴，對(duì)違反本制度規(guī)定的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 工休假安排 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定： （一）參加工作時(shí)間滿 1 年不滿 5 年的，每年休假期為 3 天 。 （二）參加工作時(shí)間滿 5 年不滿 10 年的，每年休假期為 7天 。 （三）參加工作時(shí)間滿 10 年不滿 20 年 的，每年休假期為10 天 。 （四）參加工作時(shí)間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假期為15 天 。 （五）參加工作時(shí)間滿 30年及以上的，每年休假期為 20天。 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 第 5 頁 共 8 頁 （一）結(jié)合 “ab” 崗設(shè)置，科學(xué)合理安排 工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。 （二）對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。 （三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 （五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 上年度考核不稱職（不合格） 。 當(dāng)年事假累計(jì)超過 20 天 。 當(dāng)年病假累計(jì)超過 3
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