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正文內(nèi)容

5請(qǐng)銷假制度五篇(編輯修改稿)

2024-09-11 06:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度的有關(guān)內(nèi)容,并自覺執(zhí)行,主動(dòng)接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。 局辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查,認(rèn)真受理涉及延時(shí)服務(wù)的投訴,對(duì)違反本制度規(guī)定的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 工休假安排 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定: (一)參加工作時(shí)間滿 1 年不滿 5 年的,每年休假期為 3 天 。 (二)參加工作時(shí)間滿 5 年不滿 10 年的,每年休假期為 7天 。 (三)參加工作時(shí)間滿 10 年不滿 20 年 的,每年休假期為10 天 。 (四)參加工作時(shí)間滿 20 年不滿 30 年的,每年休假期為15 天 。 (五)參加工作時(shí)間滿 30年及以上的,每年休假期為 20天。 正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 第 5 頁 共 8 頁 (一)結(jié)合 “ab” 崗設(shè)置,科學(xué)合理安排 工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。 (二)對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。 (三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 (四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 (五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇: 上年度考核不稱職(不合格) 。 當(dāng)年事假累計(jì)超過 20 天 。 當(dāng)年病假累計(jì)超過 3
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