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正文內(nèi)容

5請銷假制度五篇(編輯修改稿)

2024-09-11 06:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 制度的有關內(nèi)容,并自覺執(zhí)行,主動接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督。 局辦公室要加強監(jiān)督、檢查,認真受理涉及延時服務的投訴,對違反本制度規(guī)定的,經(jīng)調(diào)查核實后,按有關規(guī)定進行處理。 工休假安排 根據(jù)國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定: (一)參加工作時間滿 1 年不滿 5 年的,每年休假期為 3 天 。 (二)參加工作時間滿 5 年不滿 10 年的,每年休假期為 7天 。 (三)參加工作時間滿 10 年不滿 20 年 的,每年休假期為10 天 。 (四)參加工作時間滿 20 年不滿 30 年的,每年休假期為15 天 。 (五)參加工作時間滿 30年及以上的,每年休假期為 20天。 正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎,也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,要高度重視,領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況,合理計劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項工作的正常運轉,又要保證年休假制度的順利實施。 第 5 頁 共 8 頁 (一)結合 “ab” 崗設置,科學合理安排 工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。 (二)對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期,但假期必須當年使用。 (三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。 (四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。 (五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇: 上年度考核不稱職(不合格) 。 當年事假累計超過 20 天 。 當年病假累計超過 3
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