5請銷假制度五篇(編輯修改稿)
2024-09-11 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度的有關內(nèi)容，并自覺執(zhí)行，主動接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督。 局辦公室要加強監(jiān)督、檢查，認真受理涉及延時服務的投訴，對違反本制度規(guī)定的，經(jīng)調(diào)查核實后，按有關規(guī)定進行處理。 工休假安排 根據(jù)國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定： （一）參加工作時間滿 1 年不滿 5 年的，每年休假期為 3 天 。 （二）參加工作時間滿 5 年不滿 10 年的，每年休假期為 7天 。 （三）參加工作時間滿 10 年不滿 20 年 的，每年休假期為10 天 。 （四）參加工作時間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假期為15 天 。 （五）參加工作時間滿 30年及以上的，每年休假期為 20天。 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。 第 5 頁 共 8 頁 （一）結合 “ab” 崗設置，科學合理安排 工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。 （二）對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。 （三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。 （五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 上年度考核不稱職（不合格） 。 當年事假累計超過 20 天 。 當年病假累計超過 3
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