科室請(qǐng)銷假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-22 11:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個(gè)人休假期間過長(zhǎng)，銷假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。第三章 帶薪年休假一、休假時(shí)間界定職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；日常考勤中，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。三、年休假請(qǐng)假流程各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。第四篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。第二條、請(qǐng)銷假堅(jiān)持先請(qǐng)假，事后銷假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、請(qǐng)假類別和期限第五條、請(qǐng)假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過7天。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過7天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過15天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假15天。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)假年累計(jì)20日以上的。累計(jì)
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